【摘要】第一篇:中層管理者培訓(xùn)方案 培訓(xùn)方案 一、培訓(xùn)需求調(diào)查與分析 規(guī)模50人的管理隊(duì)伍,經(jīng)驗(yàn)和教育背景參差不齊,為使培訓(xùn)方案具有針對(duì)性和可操作性,需要進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查,調(diào)查范圍覆蓋各部門(mén)的中層管理者...
2024-11-04 17:05
【摘要】第一講企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值始于給員工創(chuàng)造價(jià)值價(jià)值的機(jī)理價(jià)值的機(jī)理是指價(jià)值的原理,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),價(jià)值就是人才和資金。對(duì)于員工來(lái)說(shuō),價(jià)值則體現(xiàn)為一個(gè)運(yùn)行良好的企業(yè)和豐厚的報(bào)酬。企業(yè)運(yùn)作的三大基本要素是:人、財(cái)、物。而三大要素中最重要的是錢(qián)。企業(yè)的資金可以來(lái)自于銀行的借款,或者是股東的投入。企業(yè)取得資金后,首先應(yīng)把企業(yè)的設(shè)備組建起來(lái)。其次應(yīng)設(shè)計(jì)企業(yè)的設(shè)備組建供應(yīng)鏈,用于決
2025-04-18 01:19
【摘要】管理者的修養(yǎng)責(zé)任·貢獻(xiàn)·成果Shawn1向現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得·德魯克致敬!“如果說(shuō)20世紀(jì)最偉大的發(fā)明是管理的話(huà),德魯克就是最偉大的發(fā)明家?!泵绹?guó)管理協(xié)會(huì)“只要一提
2025-01-21 00:59
【摘要】 第1頁(yè)共4頁(yè) 企業(yè)基層管理者半年述職 時(shí)間過(guò)的真快,轉(zhuǎn)眼間半年的時(shí)間過(guò)去了。作為一名基層管 理者,首先感謝所有的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我工作的肯定與指導(dǎo),其次感謝我 的員工的幫助和支持,因?yàn)橛辛四銈儾拍茏?..
2025-08-29 03:44
【摘要】第一篇:基層管理者領(lǐng)導(dǎo)力提升 看到這個(gè)題目,可能有人會(huì)說(shuō)“基層管理者還需要領(lǐng)導(dǎo)力嗎?他們只需要按照公司的制度和流程去要求下屬,督導(dǎo)下屬執(zhí)行就行了!”沒(méi)錯(cuò),基層管理者的首要任務(wù)是督導(dǎo)下屬執(zhí)行,然而如何...
2024-11-04 22:11
【摘要】公司基層管理者工作個(gè)人總結(jié) 曾經(jīng)的我也是一名公司最基層的工作人員,在經(jīng)過(guò)不斷的努力工作后,我終于升職,成為公司的一名普通的管理者,這是我一直努力得來(lái)的成果,相信自己會(huì)越做越好!以為自己時(shí)刻都在努...
2025-04-24 13:15