【正文】 制定我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革實施意見，加強對全區(qū)各單位的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)實施過程中遇到的新情況、新問題，確?；竟べY制度的入軌實施。在全區(qū)范圍內(nèi)形成了齊抓共管的工作格局。 規(guī)范基層單位用工管理。 調(diào)查摸底，嚴(yán)格把關(guān)。 三、依法分步分類，組織各類考試培訓(xùn) 按照市人事局工作安排，依法分步分類組織做好各類考試培訓(xùn)工作。我局在局領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，認(rèn)真制定工作計劃，采取有效工作措施，投入大量人力、物力、財力，克服困難，超額完成全年實事目標(biāo)任務(wù)。要求每位工作人員著裝整潔、禮貌用語，接待來人來訪堅持“一張笑臉、一杯熱茶、一聲問候、一個好的回答”，遇事不推諉、不回避。年區(qū)勞動人事和社會保障局人事工作總結(jié) ... 按照市人事局關(guān)于開展綜合調(diào)研的要求，對照《二oo六年人事工作要點》和我局年初工作計劃，我局今年的人事工作全面完成全年目標(biāo)任務(wù)。認(rèn)真辦理群眾的來電、來信，對群眾反映的問題做到件件有回音，事事有答復(fù)。同時注重實效，通過各項實實在在的數(shù)據(jù)和真真實實的個例，確保人民群眾真正得到實惠；通過公開公正的完成情況公示，確保我們的工作經(jīng)得起人民檢驗。今年以來，我局組織參加全國“自主創(chuàng)新與人才開發(fā)”論壇在株洲的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和全省公共管理核心課程的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。認(rèn)真開展機關(guān)在崗在編人員情況調(diào)查，扎實做好公務(wù)員登記考試工作。為做好《公務(wù)員法》實施的各項準(zhǔn)備工作，防止新法實施前違規(guī)進人等現(xiàn)象的發(fā)生，重申了《關(guān)于規(guī)范區(qū)屬機關(guān)、事業(yè)單位臨時用工管理的規(guī)定》的相關(guān)要求，對全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位聘用臨時工、借用人員情況進行摸底調(diào)查，走訪單位40余家，對65個單位（含管理處、社區(qū)）使用臨時工、借用人員情況進行了核實，重申人事紀(jì)律和用人程序。 二、完善了效能追究的監(jiān)督機制 為了督促各實事項目在我區(qū)的落實，我區(qū)在分解實事考核指標(biāo)的同時，就把完成實事指標(biāo)納入了區(qū)重大事項效能追究的范圍。 三、積極開展信息化與電子政務(wù)培訓(xùn) 根據(jù)湘人發(fā)[200x]87號文件要求，開展信息化與電子政務(wù)培訓(xùn)，對全區(qū)國家行政機關(guān)中的公務(wù)員和依照公務(wù)員制度管理單位中的工作人員進行培訓(xùn)。 二、繼續(xù)推進機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革 按照市委、市政府統(tǒng)一部署，繼續(xù)推進我區(qū)公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革工作?？偨Y(jié)兩年來的實事考核工作經(jīng)驗，及時做好2006年省、市、區(qū)三級政府實事責(zé)任分解，組織召開全區(qū)省、市實事工作會議，安排部署全年實事工作任務(wù)。為招商局招聘外語專業(yè)人員2名，做好了區(qū)衛(wèi)生防疫站和婦幼保健所錄用工作人員考試與考察工作，指導(dǎo)粟雨辦事處做好了招聘后備干部的考務(wù)工作，進一步完善了公開招考、招聘、競爭上崗等措施，嚴(yán)把“進口”，使更多的優(yōu)秀人才、實用人才能夠脫穎而出。市人事局組織召開關(guān)于做好公務(wù)員法實施工作的會議后，我局高度重視此項工作，及時向區(qū)政府匯報會議精神，組織召開了黨政機關(guān)實施公務(wù)員法工作部署會議，制定了區(qū)實施《公務(wù)員法》工作方案，組建了工作班子，明確了職責(zé)分工，安排了專項經(jīng)費，確保我區(qū)實施公務(wù)員法工作有序進行。完成了教育、工程系列初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)105人的評審及初定任職工作。我局作為落實實事的責(zé)任單位，承擔(dān)了9項具體實事項目，分別涉及了就業(yè)和社會保險的重要工作，也是關(guān)系人民群眾切身利益的大事。 三、內(nèi)抓管理外樹形象 作為直接面向基層服務(wù)的政府職能部門，我局積極地落實以“首問責(zé)任制、首辦責(zé)任制”為重點的區(qū)直機關(guān)“四個一”活動，建