【正文】 在干部使用上，不比文憑比水平，不比資歷比能力，不比關系比政績，從經濟硬指標里看干部，以改革論優(yōu)勢，以政績定取舍，真正做到不唯身份重德才，不唯資歷重政績，不唯文憑重公認，不以資歷定位子，不以文憑論水平，不以學歷組班子，使一批黨性強、作風正、工作勤奮、積極進取、勇于開拓、政績突出、組織能力強的干部得到了提拔使用。三是在激活黨員干部隊伍上創(chuàng)新。各單位滿意率達到了96%以上，《縣委班子分析檢查報告》%。其中：正科級干部303人（領導職務198人，非領導職務105人），副科級干部744人（領導職務429人，非領導職務315人）；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）科級干部243人、縣直科級干部804人；擔任領導職務627人、非領導職務420人。全縣科級干部中，女干部128人，%；非中共黨員干部40人，%；少數民族干部1人，%。四是以推動科學發(fā)展為落腳點，把突出實踐特色、“兩不誤兩促進”貫穿始終。我們在村級活動場所“五個中心”建設（黨員活動中心、村民議事中心、便民服務中心、教育培訓中心、文化娛樂中心）的基礎上，建立了在縣委村建辦設綜合服務中心、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設服務站、在村設便民服務點、在村小組設黨員中心戶的“四級便民”服務網絡。特別是近一年來，提拔重用的干部都是招商引資、城建拆遷、爭資金跑項目、綜合目標考評中成績突出的干部，上下反映較好。一是采用“比較法”圍繞發(fā)展用干部。在流動黨員較集中的上海、廣州兩地，建立二個流動黨支部。具體工作中做到“三亮”、把握“三度”、注重“三性”，即：做到征求意見“亮心”、查擺問題“亮丑”、整改落實“亮招”，把握檢查求“準度”、分析求“深度”、討論求“廣度”，注重評議方式的操作性、評議內容的針對性、參評人員的代表性。全縣共有科級干部1047人。全縣科級干部中，研究生學歷2名，%；大學學歷202名，占19%；大專學歷527名，%；中專學歷212名，%；高中及以下學歷104名，%。在項整改落實工作，建立了基層黨委（黨組）、縣委學習實踐活動指導組和分管領導“三級”審核制、整改問題落實公開承諾制及整改落實銷號制。在