8做好離退休干部雙高期管理工作調(diào)研思考(專業(yè)版)
【正文】 堅持以人為本，個性化服務(wù)的指導(dǎo)思想，堅持換位思考，從思想感情上與“雙高期”老干部拉近距離，用真心、愛心和真情去關(guān)心、關(guān)注、體諒他們的現(xiàn)狀，化解他們精神上的空虛和憂慮。各離退休黨支部也自發(fā)的成立了以年齡相對較輕的老干部為主的“送學(xué)”隊(duì)伍，不定期的將學(xué)習(xí)資料為“雙高期”老干部送上門、發(fā)放到手中，把支部工作及活動情況及時傳遞給他們，使“雙高期”老干部的家里成為“學(xué)習(xí)的陣地，精神的家園”。 三、做好離退休干部“雙高期”服務(wù)管理工作的思路及對策 （一）要進(jìn)一步提高認(rèn)識，增強(qiáng)責(zé)任感 我黨歷來高度重視老干部工作，中央領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)強(qiáng)調(diào)。離退休干部的年齡越來越大，我辦僅有的倆位老紅軍年齡均已90多歲高齡，離休老干部的平均年齡超過80余歲高齡，退休（局級）老干部平均年齡也已達(dá)74歲。“雙高期”老干部居住分散，如遇發(fā)病等特殊情況，單位往往力不從心，而社區(qū)對老干部的服務(wù)設(shè)施和管理能力有限，不能滿足高齡化社會服務(wù)要求，在服務(wù)管理工作模式上，需要實(shí)施配套管理服務(wù)，由單位和社區(qū)共同完成，拓寬服務(wù)管理工作領(lǐng)域是當(dāng)前老干部“雙高期”工作的需要。對體弱多病，在家和住院“雙高期”老干部的學(xué)習(xí)，采取“上門送學(xué)”的方式，對身居外地的老干部，通過長途電話，向他們傳達(dá)有關(guān)精神，以確?！半p高期”老干部學(xué)習(xí)的覆蓋面。老干部“雙高期”服務(wù)工作同以往相比，服務(wù)的內(nèi)容增多，難度加大，要求更高。對那些身體有病，長年住院的“雙高期”老干部，加強(qiáng)人性化服務(wù)工作。此舉既節(jié)約能源，減少接送老干部學(xué)習(xí)用車，又節(jié)約了來回接送老干部路途時間，保證支部學(xué)習(xí)時間。這是新時期黨中央對老干部工作提
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