8組織學(xué)習(xí)在企業(yè)中的作用(專業(yè)版)
【正文】 我們都知道，決策質(zhì)量直接關(guān)系行動的質(zhì)量，而完整全面的視角直接影響人的判斷力，是明智決策的前提。但在中途，他被另一家企業(yè)高薪挖走，結(jié)果因為沒有人能勝任地接替他，工程損失了340萬。因此，組織學(xué)習(xí)成為企業(yè)適應(yīng)環(huán)境與影響變革的一個關(guān)鍵因素。想象一下，如果我們將全球各足球俱樂部的明星球員選出來組成一只球隊，在未加有效訓(xùn)練的情況下，與一只已經(jīng)磨合很久但只有部分明星球員組織的球隊比賽，結(jié)果會怎樣。當(dāng)每個員工都能像一個細胞（而不是一顆被動的螺絲釘）一樣自動有效地行動時，企業(yè)就具備了足夠的彈性適應(yīng)這個變革的時代。但僅僅將幾個人“組裝”在一個團隊中并不能達到這種境界，而是需要時間來磨合與歷煉。在我們企業(yè)中的某些員工花了許多時間和精力學(xué)習(xí)如何很好地工作，并有意無意形成了自己獨特的體會和經(jīng)驗。
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