【正文】 七、提高企業(yè)黨組織黨建工作的科學(xué)化水平 企業(yè)黨組織不但是致力于加強企業(yè)思想政治工作的組織，而且是領(lǐng)導(dǎo)黨員、干部圍繞企業(yè)中心任務(wù)開展安全生產(chǎn)工作的組織，思想工作與業(yè)務(wù)工作緊密聯(lián)系在一起。 三、持續(xù)深入思想作風建設(shè)，明確從嚴治黨的意識和責任 從嚴治黨，必須要在廣大黨員干部的靈魂深處持續(xù)強化意識。本文結(jié)合黨中央在新的歷史時期對國有企業(yè)黨建工作提出的新要求，以及對國有企業(yè)黨建工作面臨的新形勢、新問題的分析，著力從基層黨組織規(guī)范運行、黨建工作制度建設(shè)、抓好思想作風建設(shè)、嚴格黨員管理、創(chuàng)新黨建工作載體、形成從嚴治黨的文化、探索提高黨建工作科學(xué)化水平等七個方面進行闡述，抓住了新時期企業(yè)黨建工作的要點和主線，對新時期國有企業(yè)黨建工作提出了具有實際操作意義和借鑒價值的意見和建議?！秉h（總）支部或黨小組是團結(jié)帶領(lǐng)黨員群眾貫徹黨的理論和路線方針、落實黨的任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘，是企業(yè)黨組織的基礎(chǔ)，被形象地稱為神經(jīng)末梢，擔負著雙向傳遞的任務(wù)，也是企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心和組織黨員發(fā)揮先鋒模范作用的根本所在。此外，我們還可以采取黨委領(lǐng)導(dǎo)定期走基層、召開座談會的工作方法，收集職工群眾反映集中的意見建議，有針對性的說明和整改，不斷提高廣大職工對于企業(yè)管理的滿意度。 企業(yè)黨建工作的科學(xué)化是新形勢向企業(yè)黨組織提出的新要求，國有企業(yè)改革經(jīng)歷了30多年的風風雨雨之后，已經(jīng)不再是面對具體問題的初期改革階段，而是觸及國家對行業(yè)發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的重大問題，各種深層次的問題開始浮出水面且錯綜復(fù)雜地糾纏在一起，必然給企業(yè)帶來思想的沖擊；在科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展成為新的歷史發(fā)展階段必然要求的同時，各種競爭危機、工程建設(shè)過程中出現(xiàn)的問題、社會發(fā)展中出現(xiàn)的問題等也必然給企業(yè)帶來思想沖擊；當員工穿梭于企業(yè)、社會、城市、鄉(xiāng)村之間時，其所見、所聞、所思、所想形成一種訴求需要得到解決，而企業(yè)無能為力或不可為時，必然給企業(yè)帶來思想沖擊，等等。 從嚴治黨，必須要明確各級組織和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責任并加強落實和考核?！绷?xí)總書記系統(tǒng)地部署了從嚴治黨的八項重要任務(wù)，是新時期推進從嚴治黨工作的任務(wù)書、路線圖、責任令。要定期對各級干部進行形式多樣的黨風廉政專題教育，建立懲治和預(yù)防腐敗工作體系，做到警鐘長鳴，幫助他們提升防腐拒變的能力；通過黨政聯(lián)席會工作制度、三重一大決策制度、企業(yè)招投標管理、業(yè)務(wù)招待費使用、公車使用制度等程序來約束領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力行使，扎扎實實的把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里。 五、要創(chuàng)新黨建工作載體，為落實從嚴治黨的要求傳遞正能量 對國家來說，國有企業(yè)不僅承擔著政治責任，還承擔著經(jīng)濟責任，所以企業(yè)黨組織不僅要切實堅持好思想建黨和制度治黨緊密結(jié)合