【正文】 第三，加大領(lǐng)導(dǎo)力度，強(qiáng)化組織保障。對于不重視人才項(xiàng)目工作，不能履行好工作職責(zé)的部門，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要給予通報(bào)批評，并限期整改。此外，我們更要重點(diǎn)做好人才引進(jìn)后的配套工作。人才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有力支撐，在全市創(chuàng)建省級衛(wèi)生城市指揮部成員會(huì)議講話第2頁 建設(shè)一支攻無不克、戰(zhàn)無不勝的人才隊(duì)伍，就等于給我市縣域經(jīng)濟(jì)突破注入了活力。特別是從20xx年以來，市委、市政府高度重視人才工作，始終堅(jiān)持“上爭下促，外引內(nèi)培，采取一系列有利于人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用的政策措施，不斷完善引人、用人機(jī)制，使人才環(huán)境明顯改善，人才數(shù)量和素質(zhì)獲得同步提高，切實(shí)推進(jìn)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。 當(dāng)前，要實(shí)現(xiàn)市委十二屆七次全會(huì)提出的固定資產(chǎn)投資提速、農(nóng)業(yè)總量增加、工業(yè)經(jīng)濟(jì)翻番、財(cái)政收入增長、就業(yè)渠道拓寬、商貿(mào)活力增強(qiáng)、生態(tài)環(huán)境改善、綜合競爭力升位的發(fā)展目標(biāo)，切實(shí)推進(jìn)我市全面建設(shè)小康社會(huì)步伐，構(gòu)建和諧洮南，就必須繼續(xù)堅(jiān)持黨管人才原則，堅(jiān)持大力實(shí)施人才興業(yè)戰(zhàn)略。但我們還要繼續(xù)加大“內(nèi)挖外拓”的力度，通過把基地建設(shè)做大做強(qiáng)，來加大農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)力度。堅(jiān)定不移地貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則選人才，推行公開選拔、干部辭職、末位淘汰等干部選任制度，真正實(shí)現(xiàn)能者上、庸者下、平者讓。各部門、各單位也要從實(shí)際出發(fā)，加大資金和經(jīng)費(fèi)投入，研究探索人才開發(fā)經(jīng)費(fèi)多渠道籌措和合理使用的新機(jī)制，確保人才工作健康平穩(wěn)的開展。 第11頁 共11頁。 第一，加大投入，強(qiáng)化資金保障。一是要打破傳統(tǒng)的人才評定標(biāo)準(zhǔn)，本著重實(shí)績、看效益，堅(jiān)持“四個(gè)不唯”（即不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份）原則，樹立只要能搞活一方經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)企業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展就是人才的思想，不拘一格用人才。農(nóng)村實(shí)用人才是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)和支柱。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，近兩年內(nèi)我市行政事業(yè)單位流失高、中、初級技術(shù)人才41名，工業(yè)企業(yè)中人才流失更為嚴(yán)重。 第一，黨政人才隊(duì)伍中存在著“三多三少”和“三欠缺”的問題。一是圍繞增強(qiáng)“五種能力”培養(yǎng)黨政人才。但是從適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的現(xiàn)實(shí)需要與長遠(yuǎn)發(fā)展這一客觀實(shí)際看，引才工作的步子邁得還不夠大，投入還不夠多，政策還不夠優(yōu)惠，機(jī)制還不夠靈活。在這里，我再強(qiáng)調(diào)一下，組織部要負(fù)起牽頭抓總、創(chuàng)新機(jī)制的重任，切實(shí)發(fā)揮宏觀指導(dǎo)、參謀服務(wù)、綜合協(xié)調(diào)、督促落實(shí)的作用；人事局要會(huì)同有關(guān)部門做好人才資源規(guī)劃、開發(fā)工作；宣傳部門要制定人才工作宣傳計(jì)劃，大力宣傳我市人才政策和優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡，營造良好的輿論氛圍；財(cái)政局要從實(shí)際出發(fā)保障好人才工作經(jīng)費(fèi)；經(jīng)貿(mào)局、勞動(dòng)局、科技局要切實(shí)負(fù)責(zé)好企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才、科技人才隊(duì)伍建設(shè)；農(nóng)工辦、農(nóng)業(yè)局要抓好農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)；宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)