【摘要】體育用品公司薪酬管理體系設(shè)計書1、李寧薪酬管理的背景資料分析李寧公司的平均薪酬水平事實上高于本行業(yè)平均水平,甚至高于薪酬最高的醫(yī)療設(shè)備行業(yè)平均水平,員工對薪酬的滿意度卻不高。李寧公司的高層薪酬可以說是相當有競爭力的,遠高于國內(nèi)企業(yè)的平均水平,也與外商獨資企業(yè)的總監(jiān)中位值相當,但激勵性不足。李寧公司薪酬體系中,中層管理人員分為經(jīng)理、協(xié)理、主管,分別分6級、3級、3級,不符合扁平化
2025-04-18 03:39
【摘要】XX體育用品有限公司KPI指標體系XX管理咨詢制作2001年11月16日目錄XX公司KPI指標體系說明 1總監(jiān)崗位KPI組成表 3行政總監(jiān)KPI組成表 3生產(chǎn)總監(jiān)KPI組成表 8生產(chǎn)總監(jiān)KPI組成表 9財務(wù)總監(jiān)KPI組成表 12營銷總監(jiān)KPI組成表 15營銷總監(jiān)KPI組成表 16事業(yè)部經(jīng)理崗位KPI組成表 20
2025-04-17 07:00
【摘要】企業(yè)簡介[1]361度國際有限公司是一家集品牌、研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)、經(jīng)銷為一體的綜合性體育用品公司,其產(chǎn)品包括運動鞋、服裝及相關(guān)運動配件等,下轄三六一度(中國)有限公司、三六一度(福建)體育用品有限公司、三六一度(廈門)工貿(mào)有限公司。2005年、2006年,361°相繼獲得“中國名牌”、“中國馳名商標”等榮譽,迅速成長為行業(yè)領(lǐng)跑者。一直以來,361°人懷揣著對運動、對企業(yè)、
2025-06-29 07:07
【摘要】標準書核準審核主管復核標準編號配銷作業(yè)辦法制定日期GC30702-5一、目的:使外銷成品帳務(wù)作業(yè)有所依循,提升成品帳務(wù)管理精確度.二、適用范圍:外銷配銷作業(yè)三、管理內(nèi)容:,并對業(yè)務(wù)提供之出貨明細做配柜及出貨日進行點檢確認,發(fā)
2025-08-10 16:36
【摘要】標準書核準審核主管復核標準編號月績效與年度績效獎金管理辦法制定日期GC10306一、目的:為激勵員工工作士氣,發(fā)揮個人潛能和團隊合作,并配合薪資制度改革,向職能薪制度轉(zhuǎn)換,特制定本辦法。二、適用范圍::公司編制內(nèi)間接正式員工(除
2025-08-10 16:42
【摘要】李寧體育用品公司KPI指標體系-----------------------作者:-----------------------日期:北京李寧體育用品有限公司KPI指標體系新華信管理咨詢制作2001年11月16日目錄李寧公司KPI指標體系說明 1總監(jiān)崗位KPI組成表 3行政總監(jiān)KPI組成
2025-04-19 03:55