干部任用改革思考(專業(yè)版)
【正文】 一定要讓干部們樹立長期發(fā)展觀念，在有限的任期內(nèi)完成職位工作目標(biāo)的同時不忘長遠(yuǎn)目標(biāo)，在干事情出成績的同時樹立事業(yè)心、責(zé)任感，這樣才能更好地避免急功近利的短期行為，用科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀 第 5 頁 共 5 頁 指導(dǎo)工作。定期視察，由承諾干部現(xiàn)場匯報目標(biāo)任務(wù)的進(jìn)展情況，以鞭策干部忠于職守，誠實踐諾。在堅持黨管干部原則的基礎(chǔ)上，通過個人揭榜自薦、領(lǐng)導(dǎo)署名推薦、群眾舉薦幾種方式，把有能力干事的人推薦到領(lǐng)導(dǎo)崗位上。 定人先定事。（４）發(fā)榜公告。 管人先管事。經(jīng)全縣評選出的１２件最佳實事的承諾人，縣委、縣政府授予 “ 建功立業(yè)功臣 ” ，對其中兩名特別優(yōu)秀者，縣人大常委會授予 “ 人民滿意的公仆 ”的稱號。 。對全面完成職位工作目標(biāo)任務(wù)、業(yè)績突出的干部及時提拔或向上級部門推薦；對做出突出貢獻(xiàn)的干部在政治上給予一定的待遇；把工作出色的干部樹為典型并給予 第 4 頁 共 5 頁 重獎。（６）任前公示?？h委每年要召 XX 縣區(qū)四套班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手、縣直各單位負(fù)責(zé)人和有關(guān)專家、學(xué)者以及各界人士參加的會議，對每個職位工作目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行反復(fù)論證，認(rèn)真梳理匯總。為了把 “ 事 ” 定得科學(xué)合理，切實可行，
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