干部任用改革思考-展示頁(yè)
2024-09-23 02:33本頁(yè)面
【正文】 用改革思考 在選拔任用干部時(shí)，如何真正做到既防止任人唯親、跑官要官、由少數(shù)人甚至一兩個(gè)人說(shuō)了算現(xiàn)象的發(fā)生，又能防止簡(jiǎn)單地“ 以考定官、以票取官 ” 的傾向，真正把大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上，這是一個(gè)值得深入研究和探索的問(wèn)題。中共 **縣委認(rèn)真總結(jié)干部選拔任用實(shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，勇于探索，樹立了 “ 以事論官 ” 的選人用人管人的新觀念，走出了一條“ 先定事，后定人，以事選人，選人干事，干好留任，干不好讓位 ” 的干部人事制度改革新路子。 定人先定事。為了把 “ 事 ” 定得科學(xué)合理，切實(shí)可行，**縣采取了四個(gè)步驟：（１）民主推薦。（２）組織篩選。（３）集體論證。在此基礎(chǔ)上，經(jīng)縣委常委會(huì)擴(kuò)大會(huì)議集體研究，敲定每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部職位工作目標(biāo)任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)干部職位工作目標(biāo)確定之后，縣委要及時(shí)召開干部大會(huì)進(jìn)行發(fā) 榜，并把有關(guān)資料印制成冊(cè)，發(fā)到符合報(bào)名條件的干部手中，同時(shí)，利用新聞媒體向社會(huì)進(jìn)行公示。具體抓了六個(gè)環(huán)節(jié)的工作。在以事選人之前，先要將相關(guān)干部在過(guò)去工作中的業(yè)績(jī)情況在全縣范圍內(nèi)公開通報(bào)，為薦賢舉能提供準(zhǔn)確的線索和參考依據(jù)。在堅(jiān)持黨管干部原則的基礎(chǔ)上，通過(guò)個(gè)人揭榜自薦、領(lǐng)導(dǎo)署名推薦、群眾舉薦幾種方式，把有能力干事的人推薦到
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