6事業(yè)單位人事制度改革的歷程與經(jīng)驗(專業(yè)版)
【正文】 隨著事業(yè)單位改革的深化，人事法制建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。 第 1 頁 共 4 頁 事業(yè)單位人事制度改革的歷程與經(jīng)驗 事業(yè)單位人事制度改革 事業(yè)單位人事制度改革是事業(yè)單位改革的難點和關(guān)鍵所在，也是事業(yè)單位改革的基礎(chǔ)。目前行政機(jī)關(guān)有《國家公務(wù)員法》，企業(yè)有《勞動法》，而事業(yè)單位還沒有形成一套系統(tǒng)完整的人事管理法律法規(guī)體系，使得事業(yè)單位相對獨立的人事制度處于 “ 無法可依 ” 的狀態(tài)。其三，兼顧事業(yè)單位的性質(zhì)和職能、區(qū)域和層級的特點，實施了分類指導(dǎo)，把全面推行與分行業(yè)實施結(jié)合起來，做到了積極穩(wěn)妥，逐步深化，使我市的人事制度改革平穩(wěn)有序的推進(jìn)。隨著事業(yè)單位改革的深化，人事制度的改革體現(xiàn)了三個有利于，即有利于各項社會事業(yè)的發(fā)展，有利于建立分類管理的人事制度，有利于調(diào)動人才的積極性。在人員的錄用方面，雖然實行 公開招聘，錄用時要面向社會公開，但是編制的核定，限制了人才的錄用和流動，
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