7信訪舉報工作質量年總結(專業(yè)版)
【正文】 但同時我們也清醒地看到，盡管我們做了大量扎實有效的工作，但工作中還存在一些不容忽視的問題，如黨風廉政監(jiān)督員的作用發(fā)揮還不夠突出，對兩員隊伍的日常管理還不夠規(guī)范，個別信訪問題的信息反饋還不夠及時等等。這樣既使問題在短時間內得到妥善解決，又防止了矛盾升級，取得了事半功倍的效果。根據上級有關文件和會議精神，結合我礦實際，修改完善了融職責任務、工作制度、激勵獎懲于一體的《紀檢監(jiān)察信訪（舉報）工作暫行辦法》。特別是集團公司紀委關于開展信訪舉報質量年活動的通知下發(fā)后，我們緊緊抓住這一有利時機，在公司紀委信訪室的精心指導下，強化領導、落實責任、完善制度、超前預防、妥善解決職工和家屬的信訪問題，進一步增強了化解矛盾，解決信訪問題的能力，確保了把矛盾化解在基層，把問題解決在基層，全礦連 續(xù)十六年實現了無越級集體上訪、無重復上訪、無信訪積案的 “ 三無 ” 目標，連續(xù) 7 年被集團公司黨委、集團公司評為 “ 信訪工作先進單位 ” 。為使兩員隊伍成為一支具有相應素質、具備較高工作能力，能夠在基層一線充分發(fā)揮其“ 前線哨兵 ” 的作用，我們按照 “ 全面參與、突出重點、實事求是、力所能及 ” 的原則，圍繞落實反腐倡廉各項任務，積極組織“ 兩員 ” 開展活動，參與反腐敗斗爭各項工作。任何信訪問題都有誘發(fā)、醞釀、形成的過程。對職工群眾反映的問題，實行 ‘ 首問制 ” ，誰接待、誰負責，一包到底，最大限度的讓職工群眾滿意，使上級領導放心，切實把 “ 三個代表 ” 重要思想貫穿于工作的始終，為企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定積極創(chuàng)造一個更加有利的政治環(huán)境。從依法規(guī)范信訪行為入手，按照抓早抓小抓苗頭的原則，狠抓了信訪源頭治理工作。我們認為，職工群眾來信來訪，反映的都是涉及職工群眾切身利益的熱點、難點問題，寄托著對黨組織和紀檢監(jiān)察部門的信任和希望，認真 查處信訪案件，解決好他們反映的問題，既是我們的 “ 份內事 ” ，也是密切黨群干群關系，維護礦山穩(wěn)定、促進經濟發(fā)信訪舉報工作質量年總結 ...展的具體表現。一是從組織上保證。基于這一認識，我們把信訪工作擺上重要日程，從組織上保證，從制度上規(guī)范，健全信訪網絡，為做好信訪工作打下了較好的基礎。 二是認真履行職責，及時化
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