20xx年教師總結(jié)大會講話稿(專業(yè)版)
【正文】 個別老師不合理表達訴求，更有甚者，嫁禍于人，轉(zhuǎn)移視線，欲蓋彌彰。 (二 )加強班主任建設(shè)。分管行政把關(guān) mdash。四個堅持 rdquo。即：傳承和創(chuàng)新的統(tǒng)一，辦學規(guī)模和辦學質(zhì)量的統(tǒng)一，辦學特色和校園的統(tǒng)一。學校工作靠薪酬刺激，靠福利推動的傳統(tǒng)管理方式的優(yōu)勢逐漸喪失。 20_年 10 月 12 日，縣委、縣委教育工委書記賀澤貴來校調(diào)研，指出：學校規(guī)模雖有，但檔次不高，給人破破爛爛的感覺。二是考核方案更加民主科學。楊 _、徐 _老師音樂教學成示范 。行政班子開展防溺水、消防安全、交通安全等專項檢查實現(xiàn)全覆蓋。 借此機會，我對本學年的工作回顧重點強調(diào)以下三個關(guān)鍵詞： 一、工作回顧。 (一 )安全。值周行政堅持一日三巡，全體行政進行隱患排查，建立臺賬，限期整改。王 _老師體育教學、工會活動組織有聲有色 )。新增優(yōu)生率考核指標 ?？h教委其他領(lǐng)導來校調(diào)研，明確批評我主持 _學校一年來，基礎(chǔ)設(shè)施變化不大。學校管理更加強調(diào)人文關(guān)懷。 _教育的升級版要體現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變。 ① 堅持走硬件建設(shè)與內(nèi)涵發(fā)展并舉的升級之路。mdash。著力破解班主任隊伍年齡結(jié)構(gòu)偏大的現(xiàn)狀，盡可能多地讓年輕教師擔任班主任，加強老教師的傳幫帶，給年輕教師壓擔子，提供成長的平臺和機會，促進年輕教師快速成長，優(yōu)化班主任隊伍年齡結(jié)構(gòu)。二是缺乏擔當精神。凡事只要稍不順意，哪怕涉及一丁點利益，就不講原則，不顧場合，不念交情，不顧情面，大吼大叫 ，甚至一副潑婦罵街，老子天下第一，舍我起誰的氣勢。也希望老師們加強正面引導，不要人為增加學校的工作難度。mdash。 _教育的升級版要體現(xiàn) ldquo。 _教育的升級版要體現(xiàn)三個統(tǒng)一。教師福利薪酬更加規(guī)范化，更加透明化，更加政策化。 二、聚焦問題： (一 )校園建設(shè)亟待提檔升級。本期我重點深入教室聽一年級、六年級和新教師的課 16 節(jié)。陳 _、王 _、胡 _老師教學質(zhì)量位居片區(qū)同年級前列 ?？h消防中隊參謀彭浩來校 專項督察消防安全，縣教委計財科、成職教科和新民片區(qū)安全督導員來校進行安全工作專項督察。好在有全體行政班子成員的鼎力支持，有全體教師的辛勤工作，本學年平安結(jié)束。安全工作是前提，是保障。 (二 )團結(jié)。年輕教師勇挑重擔成骨干 (董 _老師、吳 _老師所在班級多次奪得流動紅旗 。同一教師任同年級兩個班平均考核，同時超工作量在績效工資總額中增核計發(fā) 。尤其是中學部住宿樓 (兩幢 )電線老化、門窗 破
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1