【正文】 第十條 考核結(jié)果 根據(jù)考核的具體狀況，結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、合格、較差、差等五個(gè)檔次。 公司基層員工考核，依據(jù)個(gè)人實(shí)際工作表現(xiàn)，資料包括員工個(gè)人崗位職能履行狀況、知會潛力、職業(yè)道德表現(xiàn)等三方面資 料，具體考核項(xiàng)目資料及權(quán)重見公司員工崗位績效考核量表。 其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日。 員工喪偶已滿 1 年且未重新結(jié)婚者，如有未成年 (18 周歲以下 )的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇 。 因公負(fù)傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。 (五 )每月遲到累計(jì)達(dá) 30 分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過 3 次，不予以扣款。 (1)員工患病或非因工 (公 )負(fù)傷。 人力資源管理專家 —— 華恒智信認(rèn)為，企業(yè)進(jìn)行員工管理有兩大工具，一是制度，二是情感。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假 。 (六 )因工作需要到各項(xiàng)目部 (或各項(xiàng)目部 )須填寫 外勤工作考核登記表 ，如下午出去者下午上班之前必須打卡。 一般員工請假 4 日內(nèi)，由其直接主管審批， 5 日以上由部門主管審批，一般主管請假，由部門主管或總經(jīng)理審批 。 員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假 4 日。 自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇 。 探親假期內(nèi)工資照發(fā)。 曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。 業(yè)務(wù)人員根據(jù)個(gè)人任務(wù)總額確定每月銷售最低限額和目標(biāo)銷售額，作為當(dāng)月績效考核量化依據(jù)。其中 : ① 考核總分 ≥90 分，優(yōu)秀，當(dāng)月實(shí)發(fā)績效工資 100%。 考核結(jié)果存檔，分別存入人事部、員工個(gè)人檔案、考核對象部門。個(gè)人績效表現(xiàn)權(quán)重為 40%，主要包括員工個(gè)人崗位職能履行狀況、知會潛力、職業(yè)道德表現(xiàn)等三方面資料，具體考核項(xiàng)目資料及權(quán)重見公司員工崗位績效考核量表。 打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗 。 探親假期是員工與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間，員工探親時(shí)公司根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。 享受探親假的條件如下： 工作期滿 1 年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇 。 因公負(fù) 傷、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā)。如不能事先請假的，可用電報(bào)、電話、書信、口信等方式請假。 (四 )上班前已知需從公司總部外出辦事 (包括到工地、政府機(jī)構(gòu)等 )，須按時(shí)打卡，不得后補(bǔ)副卡。具體放假時(shí)間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行。企業(yè)要加強(qiáng)制度建設(shè)。 (2)經(jīng)批準(zhǔn)在工作 時(shí)間內(nèi)出外就診超過 8 個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。 (七 )考勤主管林麗英每月負(fù)責(zé)發(fā)卡收 卡 (正副卡 )、統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。部門主管請假，由公