【正文】 國際經(jīng)驗已經(jīng)充分表明，中小企業(yè)的發(fā)展更能夠創(chuàng)造就業(yè)崗位。一 第 10 頁 共 13 頁 方面，要讓青年人在實踐當中樹立自食其力、勞動光榮和 “ 臨時就業(yè)、階段性就業(yè)、彈性就業(yè)都是就業(yè) ” 的新觀念 。 其次青年就業(yè)問題的解決有利于家庭穩(wěn)定。其次，由于我 國正處于計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉型期，促進青年自由流動和公平競爭的相關制度很不完善，由于戶籍管理、子女教育、社會保障等方面的制度原因，使希望在特定地域、行業(yè)內(nèi)就業(yè)的青年無法享有與他人同等的社會待遇，產(chǎn)生較多的后顧之憂，不得不放棄在該地域或行業(yè)內(nèi)的就業(yè)機會，甚至根本就沒有就業(yè)的機會。 目前青年自主創(chuàng)業(yè)者較少，一個重要原因在于他們抱有過于保守的風險意識，沒有認識到與其等待別人的安排、恩賜一個隨 第 5 頁 共 13 頁 時可以打碎的飯碗，不如自己去創(chuàng)業(yè)，另辟蹊徑找到適合自己的立足點。二是城鎮(zhèn)由就業(yè)轉失業(yè)的人員大約有 68 萬 。 根據(jù)國家統(tǒng)計局的界定青年一般是指 15— 34 周歲的人口。這里所指的青年主要指 進城務工青年和城市青年，而城市青年主要指各高校的畢業(yè)生。三是本省農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)轉移就業(yè)人數(shù) 60 萬。另一方面青年由于沒有足夠的資金和人脈積累，創(chuàng)業(yè)之路異常艱辛，面對種種挑戰(zhàn)和困難，許多青年就沒有足夠的信心去應對。再者，雖然目前我國總體上還處于工業(yè)化的初級階段，但是中國的制造業(yè)也正處于結構調(diào)整過程中，正由初級制造 第 7 頁 共 13 頁 業(yè)向具有較高附加值的高級制造業(yè)轉移，在一些發(fā)達地區(qū)，已經(jīng)開始注重發(fā)展一些高附加值的第三產(chǎn)業(yè)，這些都要求勞動力有相當?shù)募寄芎徒?jīng)驗。青年是社會的核心，是家庭的希望。另一方面，要在社會上進行正確的就業(yè)觀念宣傳，讓整個社會轉變那種就業(yè)就是找到長久、穩(wěn)定工作的看法，從而鼓勵青年人進行各種形式的 就業(yè)。 （二）政府就業(yè)政策和服務 政府作為社會規(guī)范的制訂者，應建立和完善就業(yè)服務及指導體系，修正信息失靈。在企業(yè)結構上，要積極鼓勵中小企業(yè)的發(fā)展。對進城務工等要宣傳當下就業(yè)的政策，國家要注重對青年進行職業(yè)指導。 2024 年 3 月，法國學生反對新勞工法的抗議風潮就是由青年就業(yè)問題所引起的。此外，一些職業(yè)介紹所和就業(yè)服務中心提供的信息不真實。 （四）創(chuàng)業(yè)素質(zhì)缺乏。從廣東來看，一是本省勞動力供給大體維持在218 萬人的水平，其 中城鎮(zhèn) 新成長勞動力數(shù)量大，估計有 90 萬（高校畢業(yè)生 30萬，中職畢業(yè)生 35 萬，未能繼續(xù)升學的初、高中畢業(yè)生 25 萬），青年勞動者成為新時期勞動力供給的主體 。在眾多求職就業(yè)人員中，青年求職者所占比例較大，而青年在就業(yè)過程中還存在著諸多障礙。青年失業(yè)和就業(yè)不足成為引發(fā)家庭和社會不穩(wěn)定、道德失范和社會不公的重要因素，解決青年的就業(yè)問題 第 2 頁 共 13 頁 已經(jīng)變得尤其重要刻不容緩。 對于大學生而言工作經(jīng)驗相對較少，而進城務工青年的學歷較低，與此同時崗位提供者給的工資又較低，青年就業(yè)者的壓力特別大。當然自主創(chuàng)業(yè)者需要有風險意識，要勇于承擔風險。而我 國的青年人既缺乏基本的技能，又缺乏相關工作經(jīng)驗，難以適應這種需求的變化。在中國當前的家庭結構下，很多是四二一的結構，也就是 4 個老人， 2 個中年人， 1 個青年， 6 個人圍著一個青年轉。針對青年人初次進入勞動力市場的缺乏工作經(jīng)歷的劣勢、勞動力市場信息和對職業(yè)生涯的明確認識不足的問題。政府應提供社會基本公共產(chǎn)品，保障社會 第 12 頁 共 13 頁 底線需求，充分維護青年