【正文】 、各部門在保證不影響工作的情況下，可合理安排員工輪流工休。 會議到此結束。對于發(fā)言的內容，一是詳細具體地記錄，盡量記錄原話，主要用于比較重要的會議和重要的發(fā)言。只記 quot。 會議記錄要求忠于事實，不能夾雜記錄者的任何個人情感，更不允許有意增刪發(fā)言內容。散會 quot。這是會議記錄的核心部分。格式一定要和前面的一致，別讓領導說你不懂行。 紙質記錄： 1，準備好合適的紙張，筆記本、信箋比 a4 紙更方便記錄。 第 3 頁 共 15 頁 最主要的就是要速記，把每一位發(fā)言的人所講的中心意思概括出來，不一定要一字一句的寫出來。另一部分是會議的內容，要求寫明發(fā)言、決議、問題。 記錄發(fā)言可分摘要與全文兩種。要注意上下句子的連貫性、可訊性，一篇好的記錄應當獨立成篇。組織活動前要注意征求孩子的意見； 參會人員可以自己做確定一個活動方案，寫一個計劃書和預算，發(fā)給萬延海。下面讓我來向大會做支部工作報告。 （ 2）集團公司人員下井補助，建議部長 50 元、科長 30 元、 第 14 頁 共 15 頁 科員 20 元。 ，經考勤部門核實后， 對超出天數(shù)按當月日工資水平予以補助，因個人原因達不到全勤天數(shù)的，按員工的當月日工資 水平予以減薪。 篇三：企業(yè)會議紀要標準格式 會議紀要 晉樓礦紀﹝ 2024﹞ 161 號 山西厚生礦業(yè)集團有限公司綜合部 會議時間： 2024 年 11 月 3 日 09： 0010： 30 會議地點：集團公司五層總經理辦公室主持人： xxx 參會人員： xxx、 xxx、 xxx、 xxx、 xxx 記錄人： xxx 會議議題：關于優(yōu)化組合后需要明確的幾個問題會議內容： 2024 年 11 月 3 日， xxx 副董事長和總經理 xxx，召集總工程師 xxx、經營副總 xxx、基建副總 xxx、總經理助理 xxx 在五層總經理辦公室開會，研究明確了優(yōu)化組合后工資發(fā)放和員工工休等問題，會議形成如下意見： 一、關于優(yōu)化組合后工薪發(fā)放問題 9 月 1 日起執(zhí)行新的工薪標準，具體明確如下： （ 1）各礦副礦級以上人員和 公司安全生產系統(tǒng)部長，月薪標準按年薪的十二分之一發(fā)放。二是摘要性記錄，只記錄會議要點和中心內容，多用于一般性會議。但 quot。會議記錄一般不宜公開發(fā)表，如需發(fā)表，應征得發(fā)言者的審閱同意。二字，如中途休會，要寫明 quot。 缺席人。 電腦記錄： 1，熟悉 word 的基本功能、熟練掌握快捷鍵。事先要認真了解會議議題及相關情況；第二，記錄要盡可能的詳細。 輔助工具。一部分是會議的組織情況，要求寫明會議名稱、時間、地點、出席人數(shù)、缺席人數(shù)、列席人數(shù)、主持人、記錄人等。其他會議動態(tài)，如發(fā)言中插話、笑聲、掌聲，臨時中斷以及別的重要的會場情況等，也應予以記錄。就記一句話來說，要記這句話的中心詞，修飾語一般可以不記。 5 月 25 日會議記錄 一、會議時間： 5 月 25 日 二、會議主持：萬延海 三、會議議題： 報告上次會議進展； 六一活動； 艾滋病