【正文】 、各部門在保證不影響工作的情況下，可合理安排員工輪流工休。 會(huì)議到此結(jié)束。對(duì)于發(fā)言的內(nèi)容，一是詳細(xì)具體地記錄，盡量記錄原話，主要用于比較重要的會(huì)議和重要的發(fā)言。只記 quot。 會(huì)議記錄要求忠于事實(shí)，不能夾雜記錄者的任何個(gè)人情感，更不允許有意增刪發(fā)言內(nèi)容。散會(huì) quot。這是會(huì)議記錄的核心部分。格式一定要和前面的一致，別讓領(lǐng)導(dǎo)說你不懂行。 紙質(zhì)記錄： 1，準(zhǔn)備好合適的紙張，筆記本、信箋比 a4 紙更方便記錄。 第 3 頁 共 15 頁 最主要的就是要速記，把每一位發(fā)言的人所講的中心意思概括出來，不一定要一字一句的寫出來。另一部分是會(huì)議的內(nèi)容，要求寫明發(fā)言、決議、問題。 記錄發(fā)言可分摘要與全文兩種。要注意上下句子的連貫性、可訊性，一篇好的記錄應(yīng)當(dāng)獨(dú)立成篇。組織活動(dòng)前要注意征求孩子的意見； 參會(huì)人員可以自己做確定一個(gè)活動(dòng)方案，寫一個(gè)計(jì)劃書和預(yù)算，發(fā)給萬延海。下面讓我來向大會(huì)做支部工作報(bào)告。 （ 2）集團(tuán)公司人員下井補(bǔ)助，建議部長 50 元、科長 30 元、 第 14 頁 共 15 頁 科員 20 元。 ，經(jīng)考勤部門核實(shí)后， 對(duì)超出天數(shù)按當(dāng)月日工資水平予以補(bǔ)助，因個(gè)人原因達(dá)不到全勤天數(shù)的，按員工的當(dāng)月日工資 水平予以減薪。 篇三：企業(yè)會(huì)議紀(jì)要標(biāo)準(zhǔn)格式 會(huì)議紀(jì)要 晉樓礦紀(jì)﹝ 2024﹞ 161 號(hào) 山西厚生礦業(yè)集團(tuán)有限公司綜合部 會(huì)議時(shí)間： 2024 年 11 月 3 日 09： 0010： 30 會(huì)議地點(diǎn)：集團(tuán)公司五層總經(jīng)理辦公室主持人： xxx 參會(huì)人員： xxx、 xxx、 xxx、 xxx、 xxx 記錄人： xxx 會(huì)議議題：關(guān)于優(yōu)化組合后需要明確的幾個(gè)問題會(huì)議內(nèi)容： 2024 年 11 月 3 日， xxx 副董事長和總經(jīng)理 xxx，召集總工程師 xxx、經(jīng)營副總 xxx、基建副總 xxx、總經(jīng)理助理 xxx 在五層總經(jīng)理辦公室開會(huì)，研究明確了優(yōu)化組合后工資發(fā)放和員工工休等問題，會(huì)議形成如下意見： 一、關(guān)于優(yōu)化組合后工薪發(fā)放問題 9 月 1 日起執(zhí)行新的工薪標(biāo)準(zhǔn)，具體明確如下： （ 1）各礦副礦級(jí)以上人員和 公司安全生產(chǎn)系統(tǒng)部長，月薪標(biāo)準(zhǔn)按年薪的十二分之一發(fā)放。二是摘要性記錄，只記錄會(huì)議要點(diǎn)和中心內(nèi)容，多用于一般性會(huì)議。但 quot。會(huì)議記錄一般不宜公開發(fā)表，如需發(fā)表，應(yīng)征得發(fā)言者的審閱同意。二字，如中途休會(huì)，要寫明 quot。 缺席人。 電腦記錄： 1，熟悉 word 的基本功能、熟練掌握快捷鍵。事先要認(rèn)真了解會(huì)議議題及相關(guān)情況；第二，記錄要盡可能的詳細(xì)。 輔助工具。一部分是會(huì)議的組織情況，要求寫明會(huì)議名稱、時(shí)間、地點(diǎn)、出席人數(shù)、缺席人數(shù)、列席人數(shù)、主持人、記錄人等。其他會(huì)議動(dòng)態(tài)，如發(fā)言中插話、笑聲、掌聲，臨時(shí)中斷以及別的重要的會(huì)場(chǎng)情況等，也應(yīng)予以記錄。就記一句話來說，要記這句話的中心詞，修飾語一般可以不記。 5 月 25 日會(huì)議記錄 一、會(huì)議時(shí)間： 5 月 25 日 二、會(huì)議主持：萬延海 三、會(huì)議議題： 報(bào)告上次會(huì)議進(jìn)展； 六一活動(dòng)； 艾滋病