【正文】 據(jù)一些人事經(jīng)理透露，他們常碰到以下幾種無奈的情況：履歷表制作認真但相片拍攝馬虎。 行距不可太疏或太密。的信件，最好能具備個人的風(fēng)格，但并不表示要嘩眾取寵、夸張大膽，而應(yīng)該就不同的申請職位而度身撰寫求職信，配合個人的特色，不可只抄別人的東西草草了事。 一、求職信 雇主望你要知正所謂：知己知彼，既然求職信是寫給未來雇主看的，所以你應(yīng)針對雇主的需求和本人的條件， 第 6 頁 共 9 頁 列出自己相關(guān)的資歷與技能，以說服他給予一個面試機會。申請職位的主要工作是什么。據(jù)一些人 事經(jīng)理透露，他們常碰到以下幾種無奈的情況：履歷表制作認真但相片拍攝馬虎。 行距不可太疏或太密。的信件，最好能具備個人的風(fēng)格，但并不表示要嘩眾取寵、夸張大膽，而應(yīng)該就不同的申請職位而度身撰寫求職信，配合個人的特色，不可只抄別人的東西草草了事。 一、求職信 雇主望你要知正所謂：知己知彼，既然求職信是寫給未來雇主看的，所以你應(yīng)針對雇主的需求和本人的條件，列出自己相關(guān)的資歷與技能，以說服他給予一個面試機會。筆者曾收過一封以 單行字手寫的求職信，無論寫得怎樣出色，也會予人馬虎草率、沒有誠意之感，當(dāng)然不作考慮。你也應(yīng)事先搜集資料。所以你不得不了解履歷表的基本原則：撰寫履歷表應(yīng)從雇主的角度出發(fā)讓雇主透過履歷表的資料找尋合適人選重點突出有關(guān)申請職位的經(jīng)驗與技能將雇主有興趣的資料寫在前面利用文字來說服未來上司，讓他相信你就是他渴望聘請的人才履歷表應(yīng)每次度身訂造，因應(yīng)每個職位的要求而變動，以強調(diào)某方面的特質(zhì)強調(diào)某方面的特質(zhì) 2）內(nèi)容焦點 強調(diào)個人特色請問以下那一項才是正確之選呢。 ⑧ 準(zhǔn)備。有些雇主為了節(jié)省時間，反而會更集中參詳你的履歷表多于求職信，所以兩者同樣重要。筆者曾收過一封以單行字手寫的求職信，無論寫得怎樣出色，也會予人馬虎草率、沒有誠意之感，當(dāng)然不作考慮。你也應(yīng)事先搜集資料。所以你不得不了解履歷表的基本原則：撰寫履歷表應(yīng)從雇主的角度出發(fā)讓雇主透過履歷表的資料找尋合適人選重點突出有關(guān)申請職位的經(jīng)驗與技能將雇主有興趣的資料寫在前面利用文字來說服未來上司，讓他相信你就是他渴望聘請的人才履歷表應(yīng)每次度身訂造，因應(yīng)每個職位的要求而變動，以強調(diào)某方面的特質(zhì)強調(diào)某方面的特質(zhì) 2）內(nèi)容焦點 強調(diào)個人特色請