【正文】 第五十四條【專家法律責(zé)任】 從事勞動(dòng)能力鑒定的專家有下列行為之一的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以解聘；情節(jié) 嚴(yán)重的，由衛(wèi)生計(jì)生行政部門依法處理： （一）提供虛假鑒定意見(jiàn)的； （二）利用職務(wù)之便非法收受當(dāng)事人財(cái)物的； （三）無(wú)正當(dāng)理由不履行職責(zé)的； （四）有違反法律法規(guī)和本辦法的其他行為的。 第 18 頁(yè) 共 22 頁(yè) 初次鑒定的專家不得參與同一被鑒定人的復(fù)審鑒定。 第三十八條【專家權(quán)利】 勞動(dòng)能力鑒定專家具有以下權(quán)利： （一）有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立提出醫(yī)學(xué)鑒定意見(jiàn)； （二）有權(quán)查閱被鑒定人病歷資料，詢問(wèn)被鑒定人與鑒定相關(guān)生理、病情狀況及測(cè)試被鑒定人身體機(jī)能狀況； 第 15 頁(yè) 共 22 頁(yè) （三）被鑒定人提供虛假醫(yī) 療資料或隱瞞傷（?。┦?、拒不配合時(shí)，有權(quán)拒絕鑒定； （四）與多數(shù)專家意見(jiàn)不一致時(shí)，有權(quán)保留個(gè)人意見(jiàn)； （五）有權(quán)獲得鑒定勞務(wù)報(bào)酬； （六）任何單位和個(gè)人不得阻止、干擾勞動(dòng)能力鑒定工 12 作的進(jìn)行，不得威脅、利誘、辱罵、毆打鑒定專家。 （四）在鑒定點(diǎn)內(nèi)配置電腦、打印機(jī) 等相關(guān)設(shè)備，并安排專職電腦操作人員負(fù)責(zé)協(xié)助被鑒定人更改鑒定類型和錄入鑒定資 第 13 頁(yè) 共 22 頁(yè) 料。 （三）工傷職工申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期的，需由用人單位簽署意見(jiàn)。 6 被鑒定人兩次無(wú)故不參加鑒定，申請(qǐng)人為職工本人的，視為自動(dòng)放棄鑒定申請(qǐng)；申請(qǐng)人為用人單位的，且用人單位提供已通知被鑒定人本人參加鑒定的有效證據(jù)的，視為被鑒定人拒不接受勞動(dòng)能力鑒定，自動(dòng)撤回鑒定申請(qǐng)。 第十三條【代理申請(qǐng)】 第 6 頁(yè) 共 22 頁(yè) 職工或者供養(yǎng)親屬本人因身體等原因無(wú)法提起勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)的，可以由其近親屬或委托律師代為申請(qǐng)。 第二條【適用范圍】 本辦法所稱勞動(dòng)能力鑒定，是指勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)申請(qǐng)，組織醫(yī)療衛(wèi)生專家，依據(jù)國(guó)家、省和市有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)當(dāng)事人勞動(dòng)功能障礙程度、生活自理障礙程度和本辦法規(guī)定的由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定或確認(rèn)的其他項(xiàng)目，進(jìn)行技術(shù)性鑒定的活動(dòng)。以上第 （二）至 （四）項(xiàng)材料，經(jīng)核對(duì)與原件一致后收復(fù)印件。 組織勞動(dòng)能力鑒定的工作人員應(yīng)當(dāng)對(duì)被鑒定人的身份進(jìn)行核實(shí)。 第二十七條【復(fù)查鑒定】 勞動(dòng)能力障礙程度和生活自理障礙程度鑒定結(jié)論作出之日起 1 年后，工傷職工、用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘等級(jí)情況發(fā)生變化的，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)查鑒定。 （二）提供鑒定場(chǎng)所及容納鑒定對(duì)象的等候區(qū)域，提供勞動(dòng)能力鑒定工作人員和鑒定專家討論的專門場(chǎng)所。 第三十七條【專家聘用程序】 有意愿且符合加入勞動(dòng)能力鑒定 專家?guī)鞐l件的醫(yī)生，由本人填寫(xiě)《 XX 市勞動(dòng)能力鑒定專家申請(qǐng)書(shū)》，向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。 第四十三條【專家所在單位職責(zé)】 勞動(dòng)能力鑒定專 家所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的工作安排，結(jié)合自身工作實(shí)際，積極指派鑒定專家在規(guī)定的時(shí)間參加勞動(dòng)能力鑒定工作。 第五十二條【費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)】 勞動(dòng)能力鑒定專家勞務(wù)費(fèi)和向?qū)I(yè)機(jī)構(gòu) 購(gòu)買現(xiàn)場(chǎng)鑒定保障服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由市人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同市財(cái)政部門根據(jù)我市勞動(dòng)能力鑒定工作實(shí)際情況另行制定。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。鑒定檔案實(shí)行一案一卷，以卷為單位進(jìn)行整理。勞動(dòng)能力鑒定專家在鑒定過(guò)程中應(yīng)全面了解被鑒定人的傷情與治療經(jīng)過(guò)、體格檢查、輔助檢查結(jié)果、與鑒定有關(guān)的傷殘?jiān)\斷等項(xiàng)目，要從分析、說(shuō)明、推理、判斷等方面綜合判定得出鑒定結(jié)論。 （六）提供每次鑒定時(shí)專家所需要的紙張、筆、飲用水等辦公室用品及耗材，支付專門工作人員的工資及福利待遇。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)不接受工傷職工或用人單位提出的關(guān)聯(lián)性確認(rèn)申請(qǐng)。 第二十二條【專家鑒定意見(jiàn)的形成】 專家組根據(jù)被鑒定人傷病情況，結(jié)合醫(yī)療診斷情況，依據(jù)國(guó)家、省和市有關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)提出鑒定意見(jiàn)。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在15 日內(nèi)補(bǔ)齊材料；有特殊情況的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng) 15 日。 第四條【專家咨詢委員會(huì)】 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)建立專家咨詢委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)能力鑒定的疑難、技術(shù)問(wèn)題。 第二章 鑒定程序 3 第九條【初次工傷鑒定申請(qǐng)條件】 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療、康復(fù)傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限），用人單位、工傷職工應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。 第十七條【現(xiàn)場(chǎng)鑒定】 勞動(dòng)能力鑒定委員 會(huì)應(yīng)當(dāng)提前通知被鑒定人進(jìn)行鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)以及應(yīng)當(dāng)攜帶的材料。 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)決定復(fù)審鑒定的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定組成專家組提出復(fù)審意見(jiàn)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)定點(diǎn)醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行全程跟蹤和監(jiān)督，根據(jù)業(yè)務(wù)開(kāi)展 需要對(duì)定點(diǎn)醫(yī)院相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)。 專家?guī)斐蓡T的基本情況