5深圳勞動(dòng)能力鑒定管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 專(zhuān)家組鑒定意見(jiàn)分歧較大的鑒定案例進(jìn)行研討并提出意見(jiàn)； （二）對(duì)現(xiàn)場(chǎng)鑒定的政策和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行鑒定技術(shù)指導(dǎo)； （三）對(duì)復(fù)審鑒定等級(jí)改變及關(guān)聯(lián)性鑒定的把關(guān)； （四）對(duì)爭(zhēng)議案件解釋及咨詢服務(wù)。第四十六條【舉報(bào)制度】 任何組織或者個(gè)人有權(quán)對(duì) 勞動(dòng)能力鑒定中的違法行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴。 申請(qǐng)人或單位對(duì)初次勞動(dòng)能力鑒定有異議、申請(qǐng)復(fù)查或重新鑒定的，由申請(qǐng)方按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)預(yù)交勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)，結(jié)論一致的，鑒定費(fèi)用由申請(qǐng)方承擔(dān)，結(jié)論不一致的，鑒定費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基 第 19 頁(yè) 共 22 頁(yè) 金支付。第五十五條【醫(yī)療機(jī)構(gòu)及醫(yī)務(wù)人員法律責(zé)任】 參與救治、檢查、診斷等活動(dòng)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員有下列情形之一的，由衛(wèi)生計(jì)生行政部門(mén)依法處理： （一）提供與傷病情況不符的虛假診斷證明的； （二）篡改、偽造、隱匿、銷(xiāo)毀病歷材料的； （三）無(wú)正當(dāng)理由不履行職責(zé) 的。之前有關(guān)規(guī)定與本辦法有抵觸的，按照本辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五章 法律責(zé)任 第五十三條【工作人員法律責(zé)任】 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和承擔(dān)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)日常工作的機(jī)構(gòu)及其工作人員在從事或者組織勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，有下列行為之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)責(zé)令改正，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予相應(yīng)處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： （一）未及時(shí) 審核并書(shū)面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料的； 17 （二）未在規(guī)定期限內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的； （三）未按照規(guī)定及時(shí)送達(dá)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的； （四）未按照規(guī)定隨機(jī)抽取相關(guān)科別專(zhuān)家進(jìn)行鑒定的； 第 21 頁(yè) 共 22 頁(yè) （五）擅自篡改勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論的； （六）利用職務(wù)之便非法收受當(dāng)事人財(cái)物的； （七）有違反法律法規(guī)和本辦法的其他行為的。 15 第四十九條【鑒定費(fèi)用】 工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的費(fèi)用，已經(jīng) 參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付；未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。 第四十五條【回避制度】 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組成人員、勞動(dòng)能力鑒定工作人員以及參加鑒定的專(zhuān)家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。 第四十一條【總檢專(zhuān)家、復(fù)核專(zhuān)家的選聘及其職責(zé)】 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)從專(zhuān)家?guī)熘羞x聘總檢專(zhuān)家和復(fù)核專(zhuān)家，對(duì)勞動(dòng)能力鑒定工作進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核、 管理、協(xié)調(diào)和技術(shù)指導(dǎo)。 受聘專(zhuān)家經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定培訓(xùn)后，方可參加勞動(dòng)能力鑒定工作。 第三十五條【專(zhuān)家?guī)靹?dòng)態(tài)管理】 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)每 3 年對(duì)專(zhuān)家?guī)爝M(jìn)行一次調(diào)整和補(bǔ)充。明示勞動(dòng)能力鑒定工作制度、工作紀(jì)律等規(guī)定，張貼勞動(dòng)能力鑒定現(xiàn)場(chǎng)注意事項(xiàng)等須知。 第三章監(jiān)督管理 第三十二條【協(xié)作醫(yī)院工作職責(zé)】 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)以購(gòu)買(mǎi)服務(wù)方式，由專(zhuān)業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱(chēng) “ 定點(diǎn)醫(yī)院 ” ）開(kāi)展勞動(dòng)能力現(xiàn)場(chǎng)鑒定工作，提供現(xiàn)場(chǎng)鑒定保障服務(wù)。 （二）停工留薪期具體執(zhí)行由用人單位根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定的醫(yī)療期暨停工留薪期結(jié)論來(lái)確定，并應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知工 第 11 頁(yè) 共 22 頁(yè) 傷職工本人。 第二十五條【結(jié)論修正，本市特殊規(guī)定】 勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論有文字錯(cuò)誤或者遺漏事項(xiàng)的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)補(bǔ)正。 第十九條【現(xiàn)場(chǎng)鑒定延期及時(shí)效】 被鑒定人因故不能按時(shí)參加鑒定的 ，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)同意，可以調(diào)整現(xiàn)場(chǎng)鑒定的時(shí)間，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限相應(yīng)順延。傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)較多的，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng) 30 日。 4 以上第 （二）至 （四）項(xiàng)材料，經(jīng)核對(duì)與原件一致后收復(fù)印件。第七條【受理窗口】 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)設(shè)置窗口開(kāi)展下列勞動(dòng)能力鑒定工作： （一）受理勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，根據(jù)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核、登記和資格審查； （二）對(duì)符合鑒定條件的申請(qǐng)人，發(fā)放勞動(dòng)能力鑒定通知書(shū)； （三）發(fā)放勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)； 第 4 頁(yè) 共 22 頁(yè) （四）現(xiàn)場(chǎng)受理業(yè)務(wù)咨詢； 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可委托社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開(kāi)展上述勞動(dòng)能力鑒定 （一）、 （二）項(xiàng)業(yè)務(wù)。 第 1 頁(yè) 共 22 頁(yè) 深圳勞動(dòng)能力鑒定管理辦法 XX 市勞動(dòng)能力鑒定管理辦法 （征求意見(jiàn)稿） 第一章 總 則 第一條【立法目的】 為了加強(qiáng)勞動(dòng)能力鑒定管理，規(guī)范勞動(dòng)能力鑒定工作，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《 XX 省工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》，制定本辦法。 第六條【鑒定范圍】 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定和確認(rèn)下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)能力障礙程度的鑒定（初次鑒定、復(fù)審鑒定和復(fù)查鑒定）； （二）生活
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