【正文】 根據(jù)我室的工作特點，從去年開始，確定了每半年舉行一次調(diào)研成果匯報交流會。今年以來，全區(qū)開展了以推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧、服務(wù)人民群眾、加強(qiáng)基層組織為總體要求的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，全室干部職工圍繞主題、把握要求、立足本職、爭創(chuàng)佳 績，及時提供自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注、社會各界關(guān)切、人民群眾關(guān)心的決策咨詢服務(wù)，取得了明顯成效，但創(chuàng)先爭優(yōu)活動與近期開展的深入實施西部大開發(fā)戰(zhàn)略大學(xué)習(xí)活動結(jié)合得不夠緊密。 （三）強(qiáng)化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，推進(jìn)作風(fēng)大轉(zhuǎn)變 我室把西部大開發(fā)戰(zhàn)略大學(xué)習(xí)活動與機(jī)關(guān)效能建設(shè)緊密結(jié)合起來，與進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)結(jié)合起來，堅持按照我室制定的《年度處室目標(biāo)管理責(zé)任考核辦法》和《工作人員實績考核辦法》，進(jìn)一步強(qiáng)化了領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，強(qiáng)化了措施落實，加強(qiáng)了上下聯(lián)動，強(qiáng)化了管理、提升了效能、轉(zhuǎn)變了作風(fēng)，通過 第 5 頁 共 10 頁 每季度對工作人員進(jìn)行實績考核，每半年對處室進(jìn)行效能考核，年終進(jìn)行綜合考評，形成級級有責(zé)任，層層有壓力的工作責(zé)任制，打造 了履職意識強(qiáng)、工作效率高、服務(wù)質(zhì)量好的機(jī)關(guān)干部隊伍，以大學(xué)習(xí)活動促進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)取得了新成效，全室干部比學(xué)趕幫的氣氛日趨濃厚。我室是自治區(qū)大學(xué)習(xí)活動領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，應(yīng)在大學(xué)習(xí)活動中走在前、學(xué)在先，當(dāng)表率、出成果。全室干部要在思想上引起高度重視，把大學(xué)習(xí)活動當(dāng)成近階段一項重大政治任務(wù)來完成，要不折不扣地學(xué)習(xí)黨中央、國務(wù)院及自治區(qū)黨委政府關(guān)于實施西部大開發(fā)的戰(zhàn)略部署，研究全局性、前瞻性方面的問題，進(jìn)一步提高實施西部大開發(fā)決策咨詢服務(wù)水平。 （四）培養(yǎng)干部隊伍素質(zhì)，實現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量大提高 西部大開發(fā)戰(zhàn)略的重要組成部分就是人才，高素質(zhì)的人才隊伍是實施西部大開發(fā)戰(zhàn)略的有力保障。主要原因：一是認(rèn)為創(chuàng)先爭優(yōu)活動與深入實施西部大開發(fā)戰(zhàn)略大學(xué)習(xí)活動目 第 8 頁 共 10 頁 的是一致的，只要把握中央和自治區(qū)重大決策部署就可以有的放矢地開展工作，對創(chuàng)先爭優(yōu)如何與大學(xué)習(xí)活動有效結(jié)合，沒有過深過細(xì)研究；二是過分強(qiáng)調(diào)在工作實踐中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動和大學(xué)習(xí)活動，沒有深刻體會大學(xué)習(xí)活動在今后或更長時間對我區(qū)的重大歷史意義，在個別干部中還存在重工作、輕學(xué)習(xí)的傾向。通過交流匯報，既鍛煉干部的融會貫通能力、思維表達(dá)能力，也為干部提供了互相交流學(xué)習(xí)的平臺，這項行之有效的制度，我們將長期堅持下去。三是堅持定期開展調(diào)研成果交流匯報活動。 二、存在的主要問題及原因 深入實施西部大開發(fā)戰(zhàn)略大學(xué)習(xí)活動與創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合得還不夠緊密。截止目深入開展西部大開發(fā)戰(zhàn)略大學(xué)習(xí)活動總結(jié)第 2 頁 前，我室組織集中學(xué)習(xí) 11 次，支部