5市人事人才工作實(shí)踐與探索(專業(yè)版)
【正文】 到 2024 年底，該市企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才已逾 8000人，黨政人才也達(dá) 2024多人。為全面建設(shè) “ 滇西中心城市 ” ，積極搶占人才制高點(diǎn)， **市不拘一格引進(jìn)人才，相繼出臺(tái)了《 **市引進(jìn)緊缺人才辦法》、《 **市優(yōu)秀高層次人才選拔使用暫行辦法》、《 **市人才服務(wù)中心集體戶籍管理規(guī)定》，為各類人才開通了 “ 人才綠色通道 ” 。二是開展了 “XX 省政府特殊津貼 ” 、 “XX省科技興鄉(xiāng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng) ” 選拔推薦工作。到 2024 年底，該市人才總量已占總?cè)丝诘? 以上，同時(shí)，新型人事人才管理體制、機(jī)制更加完善 ，人才隊(duì)伍的活力與競(jìng)爭(zhēng)力極大增強(qiáng)，人才效益得到顯著提高 。特別是在面試過程中采取 “ 二隨機(jī)一公布 ” 做法（即：同一個(gè)招考崗位的面試考生隨機(jī)抽取面試順序；同一個(gè)招考崗位的 面試考生從考官檔案庫(kù)中隨機(jī)抽取 8 名考官為本場(chǎng)考試的面試考官；同一個(gè)招考崗位的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布）和 “ 考生代碼制 ” （考生在面試過程中只能說自己的代碼即面試順序號(hào)，嚴(yán)禁提及自己的姓名、父母的姓名及工作
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