【正文】 今天認(rèn)真的務(wù)虛是為了明天更好的務(wù)實，組織工作要善于總結(jié)規(guī)律，沿著清晰的脈絡(luò)開展，要把握新方位、明確新站位，以鐵肩擔(dān)當(dāng)?shù)淖杂X扛起新時代組織工作的新使命。立足以查促建、以查促改，結(jié)合專項 審核督導(dǎo)、選人用人檢查等工作開展 第 9 頁 共 10 頁 檔案巡檢。把推行任前審核制度作為建立健全知事識人體系的重要方面，不斷優(yōu)化流程，深度嵌入干部工作全鏈條。始終將檔案工作作為干部工作 的重要組成部分，將檔案合格作為政治過關(guān)的基本條件，將其充分作用于干部選任、管理、培養(yǎng)的全過程、各方面。著力加強(qiáng)硬件設(shè)施建設(shè)，以 xx 城市副中心建設(shè)為契機(jī)，著眼未來 10 至 15 年干部人事檔案管理工作需要，建設(shè)智能化檔案庫房。要提升能力抓落實，大力度開展 組工干部專業(yè)培訓(xùn)，努力提高專業(yè)知識、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、專業(yè)精神。堅守職責(zé)定位，關(guān)鍵是做好結(jié)合這篇文章。加減法 rsquo。這里，我提三點要求：一要認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會精髓。 下面，結(jié)合大家的發(fā)言，講四個方面的問題。 第三，如何提高組織工作的境界水平。市委組織部作為市委的重要職能部門，就是要率先響應(yīng)和率先落實好作明書記這三點要求。充分吸收借鑒全國干部人事檔案專項審核的經(jīng)驗做法，加強(qiáng)流程再造，完善工作體系。在此基礎(chǔ) 上，實行一人一策，對年輕干部專業(yè)特長、能力特點、履歷經(jīng)歷等要素特征進(jìn)行分析研判，有針對性地提出培養(yǎng)方向和具體措施。審核標(biāo)準(zhǔn)更嚴(yán)一格。嚴(yán)格落實干部人事檔案回避制度，對省直各單位人事處處長、省屬高校和省管企業(yè)黨委組織部部長檔案集中收歸省委組織部代管，從源頭上有效規(guī)避風(fēng)險。干部監(jiān)督工作要提高科學(xué)化水平 。第一，組織工作的層次取決于思想解放的高度 。堅持嚴(yán)字當(dāng)頭，細(xì)處著手，多措并舉，全面提升檔案工作規(guī)范化管理水平。強(qiáng)化黨性教育，開展省市縣三級聯(lián)訓(xùn)，共培訓(xùn) 5 萬余人次。同時，突出政治審核，結(jié)合不同類別干部特點增加審核可選項。全面落實黨中央從嚴(yán)管檔要求，梳理整合 近年來黨中央、市委關(guān)于檔案工作的相關(guān)制度規(guī)定，制定《 xx 市干部人事檔案日常管理工作規(guī)定（試行）》。要堅持目標(biāo)導(dǎo)向和問題導(dǎo)向相結(jié)合，以目標(biāo)為指引、 第 4 頁 共 10 頁 以問題為牽引，堅持老問題與新問題一起解決，共性問題 與個性問題同時發(fā)力，治本與治標(biāo)協(xié)調(diào)推進(jìn)，不斷提高組織工作的科學(xué)化水平。重點有四個體系，一是理論話語體系，二是組織領(lǐng)導(dǎo)體系，三是考核評價體系，四是執(zhí)行落實體系。 同時，聽了各 科室負(fù)責(zé)人的工作匯報，總體上有這么三個方面值得肯定：一是工作總結(jié)上，既突出了重點亮點，又點出了短板弱項，找準(zhǔn)了問題癥結(jié) 。聚力聚焦今年組織工作的八項重點任務(wù)，創(chuàng)新思路舉措，確保落地見效。要提高組織工作的政治站位，就是要在思想上全面對表、在工作上全 面對接、在行動上全面看齊，加快構(gòu)建適應(yīng)全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的組織保