【正文】 注重創(chuàng)新素質(zhì)提升。 四是注重修煉提高履行職責(zé)的工作能力。 一是注重修煉提高輔助決策的參謀能力。辦公室要堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，把為基層服務(wù)作為工作的出發(fā)點和落腳點，積極主動地、熱情周到地為部門、基層服務(wù)，搞協(xié)調(diào)，辦實事。 辦公室的同志不但要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建章立制，規(guī)范管理，而且要堅持 “ 制度管人，人人平等 ” 原則，抓好各項規(guī)章制度的落實，嚴(yán)格考核，公平獎懲。三是發(fā)揚團結(jié)協(xié)作精神，部門之間、上下之間、同志之間，既有分工，更要合作，要保持精神上互相鼓勵，工作上互相支持，生活上互相關(guān)心。 注重業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提高勝任本職的能力。魯迅曾以親身體驗談到讀與寫的問題，他在談到《狂人日記》之前的準(zhǔn)備工作時說： “ 大約所仰仗的全在先前看過百來篇外國作品和一點醫(yī)學(xué)上的知識。 俗話說?！度蛲ㄊ贰泛推?他歷史教科書的區(qū)別是什么呢。我們所要求的調(diào)研文章，必須有價值方面的要求。 他說。一個干 部能否干點事情，成為有用之才，很重要的一點是看他是否嚴(yán)格要求、勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí) 。假設(shè)沒有這樣的文化 底蘊，即便是筆墨成山，寫的字與字帖一模一樣，甚至像印出來的一樣，但你永遠也成不了名，成不了家，為什么呢。西方過去的史書都是歐洲中心論，把其他一切國家其他民族 發(fā)生的事件，都與歐洲進行比對。 第 5 頁 共 16 頁 有的辦公室文秘人員不善于寫作，不愿意寫作，提起寫作就頭疼，總覺得無話可說，寫起材料東拼西湊，總是不盡人意。人們在廣泛深入地閱讀之后，知識更加豐富了，眼界更加開闊了，形象思維和邏輯思維更加發(fā)展了，審美修養(yǎng)更加提高了，這些都給寫作者提供寫作材料和表達技巧的借 篇二：對如何做好辦公室工作的幾點體會 對如何做好辦公室工作的幾點體會 辦公室是一個單位的樞紐和窗口，是領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，是執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定、承辦具體事務(wù)的綜合機構(gòu)，擔(dān)負(fù)著承上啟下、溝通內(nèi)外、綜合協(xié)調(diào)、參謀助手、督促檢查和服務(wù)保障等職能。辦公室工作 第 8 頁 共 16 頁 的同志要加強專業(yè)技能的培訓(xùn)和修養(yǎng)，努力做到 “ 一專多能 ” ，“ 與時俱進 ” 。因此，要特別講究工作方法，注重工作策略。要站在領(lǐng)導(dǎo)思維的高度，調(diào)查問題，研究問題，多出主意，多想辦法。因其地位的特殊性，要真正做到為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，為單位服務(wù)，必須講究參謀方式，確立輔助意識，方能取得參謀助手的實效。不斷增強工作的主動性、敏銳性和前瞻性，努力做到領(lǐng)導(dǎo)未謀有所思、領(lǐng)導(dǎo)未聞有所知、領(lǐng)導(dǎo)未行有所動，寫出有思想、有價值、有分量的文稿，提出有指導(dǎo)性、針對性和可操作性的建議。辦公室的常規(guī)性工作包括文書、秘書、事務(wù)、檔案等多項工作任務(wù)， 工作十分繁雜單調(diào)，但又必不可少，做好日常性工作，提高服務(wù)水平是辦公室的基本職能。黨委（或黨組）會議決定事項、領(lǐng)導(dǎo)重要批示事項，重要會議部署、重要文件執(zhí)行情況，重點、熱點、難點和焦點問題，要認(rèn)真做好適時跟蹤督查。堅持 “ 深人、身入、心入 ” 的務(wù)實作風(fēng)，在調(diào)查研究中大力弘揚求真務(wù)實、真抓實干的優(yōu)良作風(fēng)，在提升 “ 三大素質(zhì) ” 上下功夫，在 “ 調(diào)查 ” 上做好文章，在 ‘ 研究 ” 上下足功夫，善于從大量的調(diào)研結(jié)果中作全面系統(tǒng)的思考，經(jīng)過科學(xué)提煉、概括和總結(jié)，發(fā)現(xiàn)事物發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的依據(jù)。切實做到務(wù)實高效，堅持 ‘ 精干、統(tǒng)一、效能 ” 的原則，對每項工作都指定專人負(fù)責(zé)，做到事事有專管、 人人有專責(zé)，建立健全高效運轉(zhuǎn)和快速反應(yīng)機制，做到程序最簡化、運行最暢化、效率最大化；切實做到愛崗敬業(yè)，堅持服務(wù)理念、奉獻精神，教育引導(dǎo)干部職工正確理解和對待工作中的名與利、苦與樂、得與失，形成 “ 以恒心對待復(fù)雜事，以耐心對待瑣碎事，以細(xì)心對待平常事 ”的精神面貌；切實做到團結(jié)協(xié)作，堅持大事講原則、小事講風(fēng)格，有容人容事的氣度，有聞過則喜的胸襟，同事之間、庭室之間多用換位思考增進理解，用彼此補臺增進友誼，用相互交流增進感情，形成了和諧融洽、同心協(xié)力、共謀發(fā)展的良好工作氛圍。那么，辦公室如何踐行科學(xué)發(fā)展觀。承接內(nèi)外，協(xié)助黨政領(lǐng)導(dǎo)搞好上下左右的聯(lián)系，妥善處理好各種工作關(guān)系和公共關(guān)系，上情下傳，下情上報，縱橫溝通，確保單位的各項工作有條不紊，高效有序。增強工作主動性、時效性、科學(xué)性，克服盲目性，變被動為主動，做到 “ 有的放矢 ” 。正確的工作態(tài)度，高度的工作責(zé)任心，是做好辦公室工