【正文】 這種情況在基層難道是個例嗎。這就要求我們回到工作崗位上，要加強工作，緊緊跟上時代步伐，堅 持四個不動搖，力避三種傾向，抓好四個創(chuàng)新，務求四個轉變，這就涉及到一個落實的問題。 過去，群眾中只要有一個用電腦的，我就感到很欣慰，趕忙拿來做為成績匯報，其實這是不科學的 。 我自己覺得，對文化傳播事業(yè)探索得深了，分析問題也就透徹了。人有特性，一方面有惰性和私欲，需要強制性控制 。有的實用性強，深入淺出，對我們提高認識、提升水平都有實實在在的指導意義。在工作中，員工之間，團隊之間都有可能在某些事上存在不同于別人的觀點。 短短的三天的企業(yè)文化培訓已經(jīng)結束了，雖然時間很短暫但 第 4 頁 共 12 頁 我卻學到了很多很多，在這緊張充實的培訓中，我對南網(wǎng)公司的文化有了清晰的理解，南網(wǎng)公司的文化其實遠不只是我學到的這么多，我會在以后的工作日子里不斷的總結，不斷的理解，并真正的用這些文化來要求自己，使自己成為一個真正合格的南網(wǎng)人。 責任心與敬業(yè)精神 每一個南網(wǎng)人必須有責任心以及對工作熱愛，以一個主人翁的姿態(tài)來面對我們的工作和我們的客戶。 團結合作集體奮斗 南方電網(wǎng)公司的愿景和使命是打造成為經(jīng)營型、服務型、現(xiàn)代化、一體化的國內領先，國際著名的企業(yè)，主動承擔社會責任，全力做好電力供應。職務的高低不代表領導力有多少，而取決于個人內在的能量。共赴這一個偉大的事業(yè)中去。認識上提升了高度，且感悟多多 。 同時我還認識到，經(jīng)濟基礎與文化建設應是平行發(fā)展的。文字既深入淺出，又有切實的指導性 。讓我了解了又一種新的文化管理模式。 四、思想上加大了力度，且規(guī)劃多多 這次培訓，我得到了再一次的知識塑造。二是要明確和落實體制和制度，解決好鄉(xiāng)鎮(zhèn)級工作人員不固定、隊伍和效率都沒有保證的問題 。三是在具體工作中，好好抓一抓電腦培訓，引導廣大群眾正確使用共享資源，自覺與不良文化爭陣地， 第 12 頁 共 12 頁 在推動群眾思想凈化上取得一個新的突破，為全面提高廣大群眾的整體素質做點實實在在的努力。我覺得，一是要確定網(wǎng)絡形狀，是金字塔形，還是倒金字塔形。而自覺地把電腦 第 10 頁 共 12 頁 用于生產(chǎn)、生活指導的卻很少。每一次參觀，也都使我開闊了眼界，促進了分析。通過課程啟發(fā)，我建議實施一項新的工程，叫做每戶一套好書工程。過去過多強調了管理的施事一方，忽略了受事一方。 培訓學習心得結尾篇 3 這次前來培訓，確實不虛此行。誠是培養(yǎng)個人善行的土壤，如果每個人待人以至誠， 自然能同心協(xié)力，相互信賴，這事業(yè)將必定成功。延伸一下領導的要義，可以 充當做為領班、向導、領袖、導師的角色，領導在各個領域上起著關鍵的指導作用，他就是帶領著被領導者去實現(xiàn)既定或認同的目標的人。在那幾天，參加培訓的人共同為著一個目標而努力著，那就是努力使自己成為一個真正合格的卓越員。而敬業(yè)精神就是一個人對自己所從事的職業(yè)的忠誠和熱愛，包括我們的工作熱情，工作作風，工作方法等。的超大型企業(yè)這與海航