5企業(yè)經(jīng)濟效益審計的困境與解決對策(專業(yè)版)
【正文】 圍繞經(jīng)濟效益審計工作需要，對審計人員進行合理安排，打造一支專業(yè)的審計隊伍， 第 7 頁 共 7 頁 從而提高審計質量。工作人員在獲得各項指標數(shù)據(jù)后圍繞企業(yè)所處行業(yè)特征，與標準值進行比對分析，查找差異原因并給出應對措施。這在一定程度上阻礙了企業(yè)經(jīng)濟效益審計工作效率的提升。 。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)經(jīng)營活動更加復雜多元化，企業(yè)規(guī)模擴張明顯。加強經(jīng)濟審計通過對企業(yè)經(jīng)濟指標的全面分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營活動中存在的不足及時加以整改，同時實現(xiàn)對企業(yè)經(jīng)濟資源的合理利用，最終達到增加企業(yè)經(jīng)濟效益的目的?！秾徲嫹ā肥钱斍皣鴥绕髽I(yè)經(jīng)濟效益審計工作開展的主要法律依據(jù)，但仍存在很多細節(jié)問題沒有完善，有時難以給予有力的法律支撐。經(jīng)濟效益審計工作具有極強的專業(yè)性、復雜性、綜合性特點，因此， 對工作人員的專業(yè)素養(yǎng)要求極高。就非財務指標來說，大多是評價企業(yè)的管理效益，因此，非財務指標與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略應有機融合。一是不斷優(yōu)化現(xiàn)有審計隊伍的知識結構。同時，應出臺一些鼓勵措施，鼓勵審計人員主動學習，促使個人專業(yè)素質的提升，從而為經(jīng)濟效益審計工作的順利開展打牢基礎。因此，在開展此項審計工作時應重視對審計方法的選取，確保審計方法符合科學性與普適性的要求。為此，應圍繞我國國情進一步完善經(jīng)濟效益審計法律制度，確保經(jīng)濟審計工作有章可循、有法可依，從而保障審計工作的高效進行。過去擁有審計權利的單位大多為大型企業(yè)集團或部分事業(yè)單位。針對企業(yè)的管理效能與經(jīng)營決策開展評審，消除經(jīng)營管理過程中存在的薄弱環(huán)節(jié)，讓企業(yè)全體人員都建立起 “ 人人講效益、事事講效益 ”的觀念，促進企業(yè)管理水平的提升，最終實現(xiàn)經(jīng)濟效益的增加。為此，本文首先就經(jīng)濟效益審計的重要意義進行論述，隨后分析了經(jīng)濟效益審計存在的主要問題，并提出了相應的解決策略，以期促進企業(yè)經(jīng)濟效益審計水平的提升。而經(jīng)濟效益審計正符合這一要求，可引導企業(yè)合理充分利用自身資源，盡量減
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