【正文】 7 月份成功組織全市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作會(huì)。 第 17 頁(yè) 共 19 頁(yè) （三）樹(shù)立大局觀(guān)念、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、搞好后勤保障。九是及時(shí)投遞信函 909 封，收發(fā)傳真 3300余件次，嚴(yán)格管理印鑒，上半年共加蓋公章 9995 件次?，F(xiàn)將半年主要工作如下： 一、上半年主要工作情況 （一）盡職盡責(zé)充分發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)職能。 （四）綜合協(xié)調(diào)水平不斷提高。 （一）當(dāng)好參謀助手。舉辦危機(jī)管理培訓(xùn)班，共組織 3840 名事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加《危機(jī)管理》培訓(xùn)考試工作，圓滿(mǎn)完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)任務(wù)。 在工資福利方面，我局嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的工資福利等政策，積極穩(wěn)妥地完成全縣工資正常晉升和變動(dòng)工作。 我縣 xx 年公務(wù)員考核工作在組織人事部門(mén)的協(xié)調(diào)配合、各考核的重視參與下，嚴(yán)明，規(guī)范程序，確保了考核質(zhì)量，圓滿(mǎn)完成了黨政機(jī)關(guān)工作人員的考核工作。認(rèn)真貫徹《就業(yè)促進(jìn)法》，執(zhí)行省人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)通知精神。高層次人才為重點(diǎn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。 圍繞上級(jí)下達(dá)任務(wù)做好各項(xiàng)社保擴(kuò)面工作。目前我市勞動(dòng)力的總量矛盾沒(méi)有根本性改變，我市目前每年大約新增勞動(dòng)力約 6000人、大中專(zhuān)畢業(yè)生 2024人，有 8000 人等待就業(yè)，而全市企業(yè)可提供就業(yè)崗位約 3000 個(gè)，公開(kāi)招聘也只占極少一部分，因此約 5000 人需自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)或外出就業(yè)。一是抓社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作，爭(zhēng)取完成各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳任務(wù)；二是加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作力度。 四是根據(jù)《 縣行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位（全額差額撥款事業(yè) 單位）補(bǔ)充招聘駕駛員管理暫行辦法實(shí)施意見(jiàn)》及單位編制情況和用人需求， xx 年我縣新聘駕駛員 8 人、續(xù)聘駕駛員 29 人。 通過(guò)義務(wù)教育績(jī)效工資制度的施行，扎實(shí)推進(jìn)我縣事業(yè)單位分配政策改革，逐步建立起適應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位不同特點(diǎn)的工資分配新機(jī)制，把國(guó)家工資政策落實(shí)到了實(shí)處。 （三）勞動(dòng)和社會(huì)保障工作開(kāi)展情況 以人為本，千方百計(jì)做好就業(yè)和再就業(yè)工作 是發(fā)展之基、就業(yè)之源、富民之本。另一手抓好公文運(yùn)轉(zhuǎn)工作。三是忙于做好自己分工范圍內(nèi)的工作，相互協(xié)調(diào)工作做的不夠主動(dòng)，站位不高，大局觀(guān)念不強(qiáng)，相互補(bǔ)位意識(shí)淡薄。截止 6 月底，我局已印發(fā)文件 164 件，其中 ***36 件、**9 件、 ***62 件、 ***29 件、 ***26 件、成社人 2 件。 做好全局社會(huì)保險(xiǎn)宣傳工作。 6 月份，按照《 關(guān) 于 開(kāi) 展 市 級(jí) 政 府 采 購(gòu) 執(zhí) 行 情 況 專(zhuān) 項(xiàng) 檢 查 的 通 知 》（ ***[2024]30 號(hào)）文件要求，對(duì)我局 2024 年和 2024 年執(zhí)行的政府采購(gòu)情況進(jìn)行了認(rèn)真的自查自糾，我局政府采購(gòu)行為情況良好。 。同時(shí)局辦從加強(qiáng)內(nèi)部控制著手，進(jìn)一步規(guī)范我局物資采購(gòu)行為。局辦還高度重視 ****局黨組成員每月一次的局長(zhǎng)信訪(fǎng)接待日活動(dòng)。一是為規(guī)范我局公文辦理流程、提高公文辦理質(zhì)量，按照局領(lǐng)導(dǎo)要求，擬定 ***[2024]1 號(hào)文件《關(guān)于印發(fā)〈 *****局公文辦理規(guī)范〉的通知》。在處理工作矛盾和突發(fā)問(wèn)題時(shí)缺少批評(píng)與自我批評(píng)。對(duì)重要文稿實(shí)行分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭理思路，辦公室主任出提綱，文秘人員收材料，千錘百煉成文稿的工作方法。三是按照上級(jí)安排，全縣一次性取消了黨政群機(jī)關(guān)混用的事業(yè)編制，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理基礎(chǔ)工作，推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理工作 。辦理正常退休 35人，教育改革提前退休 34人，病休 16 人，遺囑補(bǔ)助 23 人。 三是拓寬引才渠道，大力引進(jìn)緊缺急需人才。 認(rèn)真做好社會(huì)保障工作。調(diào)查顯示，人才用工需求主要集中 在普工、技術(shù)類(lèi)、業(yè)務(wù)類(lèi)崗位，表明我市人才總量不足、人才分布及結(jié)構(gòu)不合理、高層次與高技能人才匱乏等問(wèn)題還比較突出，尤其是技術(shù)類(lèi)人才需求量大，高層次人才大多需向外引進(jìn)，人才工作面臨較大壓力。大力實(shí)施積極就業(yè)政策，全面推進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)就業(yè)援助活動(dòng)，切實(shí)幫助高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、下崗失業(yè)人員就業(yè)，主要通過(guò)公開(kāi)招聘、出臺(tái)《河津籍高校畢業(yè)生社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼試行辦法》及《河津籍普通高校畢業(yè)生社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)施細(xì)則》等優(yōu)惠政策、促進(jìn)鼓勵(lì)企業(yè)吸納勞動(dòng)力、向外輸送、新增加就業(yè)崗位、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)、開(kāi)發(fā)公益性崗位等形式促進(jìn)就業(yè)，累計(jì)新增就業(yè)崗位 17800 個(gè)，開(kāi)發(fā)公益性崗位 170 余個(gè)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 %以?xún)?nèi)，下崗失業(yè)再就業(yè) 3950人，就業(yè)困難人員就業(yè) 1060 人，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)業(yè) 3870 人，轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力（包括就近轉(zhuǎn)移） 27769 人， 400 余名高校畢業(yè)生享受到了社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。完成全市公務(wù)員登記、事業(yè)單位 崗位的設(shè)置審批工作，加強(qiáng)事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資管理工作，按要求完成全市事業(yè)單位的績(jī)效工資審批工作。 積極 推進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)工作?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀 266 人，稱(chēng)職 1020 人，基本稱(chēng)職 1 人，不定等次 75 人（新錄用的公務(wù)員）。事業(yè)單位正常增資 4251人 。 積極落實(shí)政策，穩(wěn)定幫扶企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部 我局積極探索軍轉(zhuǎn)干部工作，及時(shí)掌握企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部基本情況，為自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部辦理相關(guān)手續(xù)，加強(qiáng)對(duì)軍轉(zhuǎn)干部和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的就業(yè)指導(dǎo)、管理和服務(wù)，實(shí)現(xiàn)了 “ 部隊(duì)、地方、 ”的