4領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)心得體會(huì)(專業(yè)版)
【正文】 二是建立配套完善的干部監(jiān)督運(yùn)行機(jī)制。各級(jí)黨校要把學(xué)習(xí)作為主體班次培訓(xùn)重要內(nèi)容，對(duì)縣處級(jí)和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部輪訓(xùn)。四項(xiàng)監(jiān)督制度的實(shí)行，進(jìn)一步提高了干部工作的公開度、透明度和群眾參與度。帶頭認(rèn)真履責(zé)、嚴(yán)格把關(guān)。四項(xiàng)制度破解了許多制約干部選任工作的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，對(duì)需要報(bào)告、評(píng)議、檢查和責(zé)任追究的內(nèi)容情形作了具體規(guī)定，指導(dǎo)性和操作性強(qiáng)。如責(zé)任追究辦法將責(zé)任追究對(duì)象劃分為 5 個(gè)大類，共規(guī)定了 39 種應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的主要情形。 第 3 頁(yè) 共 7 頁(yè) 堅(jiān)持全面識(shí)人、科學(xué)選人、正確用人，全面履行選人用人的指導(dǎo)、監(jiān)督、把關(guān)責(zé)任，大力選用政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)的干部，防止簡(jiǎn)單以票取人、重過(guò)程不重結(jié)果和唯年齡、唯資歷選用干部等傾向，形成正確的用人導(dǎo)向。下一步，將以學(xué)習(xí)貫徹為契機(jī)，圍繞干部動(dòng)議提名、推薦考察、醞釀?dòng)懻摰拳h(huán)節(jié)，完善干部選任事前報(bào)告、民主評(píng)議、離任檢查等制度，盡快形成科學(xué)規(guī)范、配套銜接、有效制衡、監(jiān)督有力的制度體系，切實(shí)做到在干中學(xué)，在學(xué)中干。三是在試點(diǎn)中深入學(xué)習(xí)。結(jié)合群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)， 在廣度和深度上探索，配套一系列制度。近期，將完善干部選拔任用工作動(dòng)議暫行辦法、初始提名暫行辦法、醞釀暫行辦法等系列制度，規(guī)范干部工作操作程序。組織部門近期要與各級(jí)黨委書記特別是縣委書記，開展一次專題談心談話。近幾年，德州干部人事制度改革力度不斷加大，我們采用 “ 兩公開四差額 ” 辦法，選拔了 6 名市直部門正職、 5 名縣市黨政正職，各界給予了高度評(píng)價(jià)。堅(jiān)持以最堅(jiān)決的態(tài)度同選人用人不正之風(fēng)作斗爭(zhēng)，維護(hù)選人用人制度的嚴(yán)肅性。全面準(zhǔn)確把握四項(xiàng)監(jiān)督制度提出的新要求。有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法規(guī)定了 12 種應(yīng)當(dāng)事先報(bào)告的事項(xiàng)。鞏固發(fā)展我市對(duì)干部進(jìn)行 “ 四德 ” 考察教育的成果，加強(qiáng)干部 “ 四德 ” 建設(shè)。在 整治落實(shí)中提高知曉率。深化“ 兩公開
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