【正文】 以考核結(jié)果培養(yǎng)干部。由民政局牽頭，邀請(qǐng)組織、人勞、計(jì)劃、財(cái)政、審計(jì)、監(jiān)察等有關(guān)部門組成，負(fù)責(zé)指導(dǎo)開展考核工作，并具體參與；二是建立健全考核日常臺(tái)帳。一是用 “ 為民服務(wù) ” 的觀點(diǎn)衡量工作績(jī)效。推行目標(biāo)責(zé)任考核，是完善民政工作體制與機(jī)制的需要，核心是降低行政成本，提高行政效率，是以民政對(duì)象服務(wù)，競(jìng)爭(zhēng)理念，契約理念，績(jī)效評(píng)估，核心是落實(shí)。堅(jiān)持 “ 思想、組織、措施、效果 ” 四落實(shí)，每月定期上報(bào)主要工作進(jìn)展情況。 第 1 頁(yè) 共 11 頁(yè) 目標(biāo)責(zé)任考核調(diào)研報(bào)告 下面是我們文秘 114 的小編給大家推薦的目標(biāo)責(zé)任考核調(diào)研報(bào)告供大家參閱。適時(shí)開展有針對(duì)性的工作指導(dǎo)，研究制定了《 xxxx 縣民政局工作目標(biāo)責(zé)任考核暫行辦法》、《 xxxx 縣民政局爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》、《 xxxx 縣民政局信息宣傳考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等公平合理，科學(xué)規(guī)范，運(yùn)轉(zhuǎn)高效的考核性文件，明確目標(biāo)任務(wù)，落實(shí)崗位責(zé)任，通過(guò)細(xì)化分解，全面落實(shí)任務(wù)到人，做到責(zé)任到崗。堅(jiān)決實(shí)行達(dá)標(biāo)管理，中途抓推進(jìn)，年終 “ 結(jié)硬賬 ” 。就是 衡量民政人想問(wèn)題、作決策、辦事情，是否忠實(shí)踐行 “ 以民為本、為民解困、為民服務(wù) ” 工作宗旨；二是用全面的觀點(diǎn)衡量工作績(jī)效。作為年度考核的基礎(chǔ)和有益補(bǔ)充，因此平時(shí)就必須全面地廣泛地收集各民政辦、下屬單位工作績(jī)效有關(guān)的素材；三是建立季度實(shí)績(jī)申報(bào)和分析制度 ?？?jī)效考核后根據(jù)考核結(jié)果，及時(shí)如實(shí)地反饋結(jié)果，幫助各單位認(rèn)識(shí)不足，查清原因，制定落實(shí)好整改措施。通過(guò)健全激勵(lì)機(jī)制，對(duì)績(jī)效突出的單位，大張旗鼓地給予表 彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并作為推薦評(píng)選先進(jìn)的對(duì)象，對(duì)在工作中存在嚴(yán)重問(wèn)題，群眾不滿意的單位，進(jìn)行嚴(yán)肅處理，切實(shí)讓勤政為民、真抓實(shí)干的單位受到褒獎(jiǎng)，讓好大喜功，弄虛作假的單位受到嚴(yán)懲，形成爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。一是建立健全考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。一，牽記 “ 三個(gè)觀點(diǎn) ” 。 第 5 頁(yè) 共 11 頁(yè) 豐富目標(biāo)管 理內(nèi)涵。重點(diǎn)工作必須按質(zhì)量要求完成，未達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，即使返工照樣扣分，考核側(cè)重比綜合、協(xié)調(diào)、服務(wù)三個(gè)方面入 手，對(duì)被考核單位目標(biāo)任務(wù)完成出色受到上級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，在 100 分制考核分值之上予以加分，反之予以扣分，使 “ 軟 ” 任務(wù)變成 “ 硬 ”指標(biāo)。 強(qiáng)化年度目標(biāo)責(zé)任考核，是民政工作的重中之重，可以有力促進(jìn)各項(xiàng)民政工作全面落實(shí)，客觀公平、科學(xué)規(guī)范的考核民政系統(tǒng)工作情況，實(shí)現(xiàn)以考核促工作，做到考核有力、獎(jiǎng)懲有據(jù)，推動(dòng)民政工作縱深發(fā)展，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。不僅考核共性目標(biāo)，而且考核個(gè)性目標(biāo)， 同時(shí)與把干部作風(fēng)、工作紀(jì)律、黨建、黨風(fēng)廉政、社會(huì)治安綜合治理、安全、信訪、計(jì)生、聯(lián)鎮(zhèn)包扶等共性目標(biāo)納入考核，實(shí)行局領(lǐng)導(dǎo)考核評(píng)價(jià)、基層民政辦、局機(jī)關(guān)科室、下屬單位互評(píng)的辦法，形成了相互獨(dú)立，又相互關(guān)聯(lián)的目標(biāo)責(zé)任考核體系，切實(shí)增強(qiáng)考核的科學(xué)性、可比性、可操作性。一個(gè)單項(xiàng)目標(biāo)構(gòu)成一個(gè)確定值，單項(xiàng)工作不合格就意味著對(duì)整個(gè)目標(biāo)的否定，這就要求民政系統(tǒng)干部職工必須注意每一個(gè)工作環(huán)節(jié)和其中的每一個(gè)細(xì)節(jié)