【正文】 （ 4）加強其他公司所要求的能力要求等 。 公司行政助理的主要是協(xié)助行政經(jīng)理做好行政工作。 細致度、執(zhí)行力仍需提高，在很多事情干擾的情況下，不能及時或者完美地完成交代的工作，導(dǎo)致增加返工，延遲時間 。每一個工作任務(wù)都是逐步加強的過程，崗位從人事助理到專員，再到主管，這都是一 個正常的規(guī)律。當初學(xué)時碰到的各種問題慢慢減少的時候，會覺得自己確實有了進步。但在復(fù)試時領(lǐng)導(dǎo)的一些面談觀察中，我還沒能夠捉摸透需要注意和警惕的關(guān)鍵點。通過入職培訓(xùn) ppt 的更新制作和一遍一遍的聽取、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度，漸漸熟悉并能夠獨立完成新員工的入職培訓(xùn)，對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有一定的認識和了解。雖然進步的步伐偏慢，且實施起來的成果還沒有得到很好的驗證，但是我相信在時間和經(jīng)驗的積累下，對于時間的管理一定能夠更上一層樓。每一次組織培訓(xùn)，都會被要求說出組織的到位和不到位的地 第 4 頁 共 10 頁 方，雖然每次被問及時可以說出一二，但是在事后總結(jié)方面自己確實還沒有做好。我希望自己在 3 年左右的工作積累后能夠撐起一個局面。不過既然開始了，我就要開始工作了，我一直在不斷的努力，我一直在兩個月里堅持自己的想法，我一直不斷的進步，我很欣喜我的能力的提高。 （ 3）協(xié)助行政經(jīng)理做好了各類文件、通知的修改、公布、下發(fā)等工作，并按具體整理的文件類別整理好放入文件夾內(nèi)，以便查閱 。 （ 3）建議增加員工福利，車間計件，雖然上不封頂?shù)说哪芰τ邢?，想留住老員工就得肯下資本，除了正常工資外，還要提供一些福利待遇。 （ 8）后勤工作的管理，員工宿舍的監(jiān)查，定期對黑板報的更換 。比如對行政方面的知識缺乏，衛(wèi)生清潔工作做的還不夠細心，監(jiān)督工作沒有做到位，缺少與同事溝通，未能反饋員工的意見，會議記錄不詳細考勤統(tǒng)計不夠細心，做事缺少主動。 有一個較良好的心態(tài)，能夠沉下心工作，盡力做好本職工作并要求自己逐漸靠近高標準。重新拾起招聘工作一開始有些小緊張，但很快調(diào)整并進入了奮戰(zhàn)狀態(tài)，用一個星期敲定了一名司機，同時也對項目部工程師有 了初步的了解。因此為其他人事方面工作的開展理順了思路，增加了便利性。目前正在對月報的數(shù)據(jù)準確性、合理性、統(tǒng)一性做加強，今后將逐漸從審核數(shù)據(jù)的準確性轉(zhuǎn)向?qū)﹃P(guān)鍵內(nèi)容的把握和理解。一開始漏洞百出，效率低，理解不深，漸漸地意 識到月報的實用性和準確性。通過月報的審核匯總，以及為招聘、績效、薪資等模塊工作采集提取各類信息和數(shù)據(jù)，