5淺談縣組織部門干部監(jiān)督工作存在的現(xiàn)狀(專業(yè)版)
【正文】 打破干部監(jiān)督工作相對(duì)封閉的格局，步入開放式的監(jiān)督軌道。 監(jiān)督信息零散，溝通不暢。認(rèn)為干部監(jiān)督就是為干部考察工作搜集信息，忽略了干部考察也是獲取監(jiān)督信息的重要手段和來源，表 第 2 頁 共 4 頁 現(xiàn)在實(shí)際工作中，干部監(jiān)督工作與干部考察工作之間沒有實(shí)現(xiàn)信息互動(dòng)。三是技術(shù)手段相對(duì)落后。二是監(jiān)督的范圍從干部的工作圈向生活圈、社交圈延伸，不斷擴(kuò)大有效監(jiān)督的范圍。二是通過相關(guān)部門獲取干部監(jiān)督信息方面。 一是在處理組織部門干部監(jiān)督與紀(jì)檢監(jiān)督的關(guān)系上存在誤區(qū)。雖然近年來一些監(jiān)督方式，如經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、勤廉公示、談心談話等工作取得一定的成效，但干部監(jiān)督的主要方式仍是信訪調(diào)查，監(jiān)督的方法主要還是調(diào)查、測(cè)評(píng)。使干部接受群眾的有效監(jiān)督，讓干部監(jiān)督工作真正扎根群眾，讓更多的群眾參與到干部監(jiān)督工作中來，通過主動(dòng)深入到 “ 知情 ” 群眾中，對(duì)干部進(jìn)行立體開放式監(jiān)督，在更廣泛的社會(huì)空間內(nèi) “ 透視 ” 被監(jiān)督對(duì)象。由于干部監(jiān)
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