【正文】 要完善團(tuán)內(nèi)績效考核機(jī)制，按照項目細(xì)化、工作量化、結(jié)果公開化、考核激勵一體化的原則，把團(tuán)內(nèi)績效考核作為推進(jìn)團(tuán)的工作的重要手段?？梢圆?第 9 頁 共 11 頁 取項目建團(tuán)、生產(chǎn)線建團(tuán)、團(tuán)青小組等方式，建立團(tuán)的基層組織。要用好 “ 兩個平臺 ” ，一是用好用好網(wǎng)絡(luò)平臺，充分利用網(wǎng)絡(luò)的自由性、交互性和開放性特點，通過網(wǎng)絡(luò)與青年互動，開展網(wǎng)絡(luò)討論，傾聽青年心聲，滿足青年職工學(xué)習(xí)、交流、參與的需求；二是用好社團(tuán)活動平臺，整合社團(tuán)資源，打破地域、專業(yè)、部門界限，使具有相同愛好特長的青年融為一體，形成一個多層次、多方位的社團(tuán)交流平臺，廣泛開展貼近青年興趣、符合青年需求、形式多樣的活動，使青年職工在娛樂中健康成長。要引導(dǎo)青年職工提高思想道德水平，重視在青年職工中進(jìn)行先進(jìn)思想、優(yōu)秀文化、道德養(yǎng)成的實踐活動，使廣大青年職工在青年志愿者、青年文明號、希望工程、手拉手等具體活動中踐行良好道德規(guī)范，受到教育，陶冶情操。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善以及我國加入 wto，我國市場逐步與國際市場接軌、融合，成 為全球市場的一部分。下面，我就加強(qiáng)國有企業(yè)共青團(tuán)和青年工作講三點意見。國有企業(yè)團(tuán)的工作是共青團(tuán)的傳統(tǒng)領(lǐng)域，也是變化最快的領(lǐng)域，面臨新問題、新挑戰(zhàn)最多的領(lǐng)域。結(jié)合青年職工對自身價值實現(xiàn)、潛能開發(fā)、未來發(fā)展的迫切需要，根據(jù)企業(yè)人力資源管理的要求，對青年職工進(jìn)行有效的行為指導(dǎo)，通過青年職業(yè)生涯設(shè)計和管理，明確青年職工奮斗的途徑和方法，使其能夠?qū)W以致用，并在實踐中不斷進(jìn)步、不斷提高。在服務(wù)內(nèi)容方面，要避免 “ 高端化 ” 傾向，把青年最普遍、最迫切的需求作為服務(wù)內(nèi)容要把目光投向最廣大的普通青年職工，通過建立技工協(xié)會、加強(qiáng)技能培訓(xùn)、幫扶困難家庭等多種方式，努力使團(tuán)的各項工作和活動在全體青年中產(chǎn)生積極影響。二是要充分借鑒自組織的運行方式和成功經(jīng)驗 ，在團(tuán)組織中營造寬松、自由、參與、自主的氛圍。新的時代賦予我們新的機(jī)遇，新的任務(wù)需要我們凝心聚力。要創(chuàng)新團(tuán)干部培養(yǎng)途徑，加強(qiáng)團(tuán)干部的教育和培訓(xùn)。要強(qiáng)化工作推進(jìn)力度，爭取把加強(qiáng)和改善對共青團(tuán)和青年工作的領(lǐng)導(dǎo)納入各級企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)責(zé)任制，強(qiáng)化督促檢查，真正做到對青年工作思想上重視、組織上落實、行動上支持。通過開展青年 “ 創(chuàng)新創(chuàng)效 ” 、青年突擊隊、安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建、節(jié)能減排等活動，使青年職工在推動企業(yè)降低生產(chǎn)成本、培育新經(jīng)濟(jì)增長點、促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的實踐中提高本領(lǐng)。為此，國有企業(yè)共青團(tuán)工作就必須主動適應(yīng)國有企業(yè)發(fā)展的新規(guī)律 ，適應(yīng)青年職工的新特點，構(gòu)筑與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的國有企業(yè)青年工作的新機(jī)制、新體制，努力搭建服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年的有效平臺，激發(fā)國有企業(yè)共青團(tuán)和青年工作的內(nèi)在活力，不斷提高國有企業(yè)團(tuán)組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，不斷提升團(tuán)組織在企業(yè)改革發(fā)展中的貢獻(xiàn)力。國有企業(yè)青年職工是黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)的重要組成部分。國有企業(yè)是共和國的 “ 長子 ” ，是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，也