【正文】 大家就這一個(gè)月在管線所工作的時(shí)間，結(jié)合廉潔自律展開了討論，廉潔自律是每位管理人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)和道德準(zhǔn)則，是做好工作的前提。健康文明的生活方式是廉潔自律的重要支撐。工作不缺位、不越位，正確補(bǔ)位。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，廉潔自律，增強(qiáng)修養(yǎng)，自覺接受監(jiān)督，不斷提高抵御各種不正之風(fēng)和拒腐防變的能力。 管理好本部門的員工，通過組織員工學(xué)習(xí)討論，使部門員工能夠認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度及法律法規(guī)，杜絕各類違規(guī)違紀(jì)以及違法犯罪事件的發(fā)生。有效的去擴(kuò)大這份感染力。 六、自覺遵守單位內(nèi)部管理規(guī)定，不在被服務(wù)單位用餐；上班期間，中午在外用餐不飲酒。 第 1 頁 共 14 頁 如何防微杜漸從各個(gè)環(huán)節(jié)上做好廉潔自律工作 忻州熱力周五工作例會(huì)討論記錄 時(shí)間： 2024 年 6 月 18 日下午 4： 00 地點(diǎn)：各部門辦公室 參會(huì)人員：各部門負(fù)責(zé)人及部門員工 會(huì)議內(nèi)容：根據(jù)公司 10 號紅頭文件精神，本周五各部門、各單位主要圍繞如何防微杜漸從各個(gè)環(huán)節(jié)上做好廉潔自律工作，推進(jìn)部門各項(xiàng)工作有序開展召開座談會(huì)。 七、不接受被服務(wù)單位的宴請和擅自參加被服務(wù)單位邀請的各種慶典以及外出考察、參觀等活動(dòng)。 公司開展廉潔自律工作，其意義是通過以廉政文化建設(shè)為引導(dǎo)，在全體職工中倡導(dǎo)嚴(yán)格自律，自覺遵守規(guī)章制度的約束，筑起思想道德的防線，保持良好的工作作風(fēng)，從而形成團(tuán)結(jié)、和諧、積極向上的 工作氛圍。 杜絕員工從事第二職業(yè)，不利用公司的商業(yè)秘密從事個(gè)人牟利活動(dòng)；不利用職務(wù)便利，為個(gè)人、家庭主要成員以及主要社會(huì)關(guān)系從事中介活動(dòng)；不在經(jīng)營活動(dòng)中收取中介費(fèi)、回扣及禮金。 為確保公司各項(xiàng)工作健康、有序地開展，將在全公司各部門開展廉潔自律工作。 定期組織開展批評與自我批評，各部門加強(qiáng)溝通，協(xié)調(diào)配合，穩(wěn)定大局，共保工期。今天我們建設(shè)廉政文化，面對著來自中西文化相互激蕩、市場經(jīng)濟(jì)負(fù)面效應(yīng)和傳統(tǒng)文化消極 因素的 “ 三大挑戰(zhàn) ” 。通過討論，每位管理人員在以后的工作中從自我做起，從廉潔做起， 絕不利用職務(wù)之便為自己及他人謀取私利，一切從公司的利益出發(fā)。 管線所：成培杰 管線所全體員工按照公司的各項(xiàng)規(guī)章制度作為自己的行為準(zhǔn)則，不斷在自我改造、自我陶冶 、自我鍛煉、自我修養(yǎng)過程中，提高自己思想素質(zhì)。 第二，生活方式上，積極應(yīng)對 “ 三大挑戰(zhàn) ” 。 擺正位置，履行職責(zé)，創(chuàng)新工作思路，干好本職工作。 人力資源部：鄭向榮 廉潔自律是一項(xiàng)長期而艱巨的工作，各級員工要嚴(yán)以律己，防微杜漸。 主要抓以下幾方面： 按時(shí)參加公司各項(xiàng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，積極組織部門各級管理人員進(jìn)行廉潔自律教育學(xué)習(xí)，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)個(gè)人及本部門開展廉潔自律 培訓(xùn)學(xué)習(xí)的情況。 “ 廉潔 ” 是一項(xiàng)復(fù)雜的、長期且艱巨的任務(wù)，我們要將其貫穿到我們的生活，學(xué)習(xí)和工作中。 五、不利用職權(quán)和職務(wù)之便為親屬、子女和其他親友入網(wǎng)及供熱方面提供便利條件。 預(yù)決算部長：郭艷紅 我們是熱力公司的一員，首先要端正我們的工作作風(fēng)，時(shí)刻要保持一個(gè)良好的精神面貌，和積極向上的良好心態(tài)。 八 、正確處理好 “ 八小