5農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展調(diào)研報告(專業(yè)版)
【正文】 把各項法律法規(guī)和國家對農(nóng)村的新政策全面滲透到農(nóng)村社會管理的各個層面，充分融入到農(nóng)民的生產(chǎn)生活中，努力營造良好的社會氛圍。二是在待遇上真情關懷，根據(jù)當前農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展實際，綜合考慮農(nóng)村人口、面積、工作難度等因素，逐步調(diào)整提高村級 干部的待遇水平。二是渠道不暢，培養(yǎng)難。二是主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭好。目前全鎮(zhèn)柑橘種植總面積突破 萬余畝，生豬年出欄達到 萬頭，優(yōu)質稻市場品牌化運作初見成效，食用菌種植規(guī)模穩(wěn)步發(fā)展壯大?，F(xiàn)行制度缺乏讓村級后備干部接受實踐鍛煉、提高工作能力、取得群眾認可的長效措施。三是在政治 第 5 頁 共 6 頁 上真心愛護，對村級干部涌現(xiàn)出來的先進典型事跡，要及時總結，廣泛宣傳；對實績突出、群眾擁護的優(yōu)秀年輕村級干部，要加大培養(yǎng)選撥力度，比如優(yōu)先推薦考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員等。 （四）政策措施要與實際需求并重。另一方面，要加大對農(nóng)村不良風氣和現(xiàn)象的懲處警示力度，對賭博買碼、亂搭亂建、亂砍濫伐、無端滋事以及各種與法律法規(guī)、村規(guī)民約相違背的歪風邪氣，堅持嚴懲重罰。一是在思想上真正重視，及時幫助村干部協(xié)調(diào)、解決好工作中出現(xiàn)的困難和矛盾，切實保護和發(fā)揮好廣大農(nóng)村基層干部的工作熱情和積極性。大量農(nóng)村青年外出務工，可供培養(yǎng)的農(nóng)村后備干部較少，選拔優(yōu)秀青年到村級任職的難度較大。年全鎮(zhèn)農(nóng)民人均純收入 5047 元，增長 %，持續(xù)幾年保持了年均 500 元的增幅。三是新農(nóng)村建設試點效果好。三是待遇不高，吸引難。 （二）關愛農(nóng)民要與關注集體并重。近幾年來，各級各部門制定出臺了一系列推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展的政策措施，極大地促進了農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展。一方面，要按照培育 “ 有文化
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1