【正文】 深入到聯(lián)系點(diǎn)和職工群眾中征求意見(jiàn)建議 。三是體制機(jī)制不夠健全。 三是不擔(dān)當(dāng)不作為較為突出。少數(shù)企業(yè)黨員干部身份意識(shí)淡薄，更看重董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等行政職務(wù)，對(duì)自身兼任的黨委書(shū)記、黨委副書(shū)記、黨委委員等黨內(nèi)職務(wù)的職責(zé)履行不夠，有的黨委委員貫徹執(zhí)行黨委會(huì)決議不堅(jiān)決 。強(qiáng)化制度執(zhí)行和剛性約束 。突出實(shí)踐特色 ?；谝陨峡紤]，本次調(diào)研共組織 ****人參加問(wèn)卷調(diào)查，發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷 ****份，收回調(diào)查問(wèn)卷 ****份，共召開(kāi)座談會(huì) **場(chǎng)，組織 ***余人進(jìn)行座談或個(gè)別訪談。從行業(yè)分布看，煤炭、鋼鐵等工業(yè)企業(yè) *戶，投融資企業(yè) *戶，行業(yè)代表性比較廣泛。堅(jiān)持以上率下 。加大督促檢查力度，嚴(yán)格追責(zé)問(wèn)責(zé)等主要措施。有的職工黨員將自己混同于一般職工群眾，參加黨內(nèi)生活積極性不高，先鋒模范作用發(fā)揮不明顯。有的企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以約束多了、要求嚴(yán)了為由，干事創(chuàng)業(yè)勁頭減了，只要不出事，寧愿不干事 。管人、管資產(chǎn)與管黨建不統(tǒng)一，造成多頭管理。全方位、多層次、立體式查擺突出問(wèn)題、職工群眾關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。 （七）在效果評(píng)價(jià)上，建議開(kāi)門(mén)搞教育，堅(jiān)持上級(jí)組織評(píng)判和職工群眾評(píng)議相結(jié)合，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、設(shè)立意見(jiàn)箱、個(gè)別訪談等方式，廣泛聽(tīng)取職工群眾意見(jiàn)建議 。有的企業(yè)黨員干部理想信念不堅(jiān)定，對(duì)于中央和省委重大決策部署理解不深不透，人云亦云，沒(méi)有從思想深處堅(jiān)定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想，對(duì)國(guó)有企業(yè)所應(yīng)該承擔(dān)的政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任認(rèn)識(shí)不到位。有的不學(xué)習(xí)不創(chuàng)新，憑經(jīng)驗(yàn)和慣例開(kāi)展工作，工作標(biāo)準(zhǔn) 不高，不求過(guò)得硬、只求過(guò)得去。 二是部分企業(yè)黨員干部身份意識(shí)不強(qiáng)。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部率先改起 。強(qiáng)化問(wèn)題導(dǎo)向 。在調(diào)研形式上，列入調(diào)研的 第 2 頁(yè) 共 11 頁(yè) *戶省管企業(yè)，主要采取問(wèn)卷調(diào)查、召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)別訪談等形式進(jìn)行。從政治面貌看，中共黨員 ***人，民主黨派 **人，共青團(tuán)員 **人，職工群眾 **人。注重分類(lèi)指導(dǎo)等原則要求。 **%以上被調(diào)研對(duì)象認(rèn)為應(yīng)采取大力宣傳我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展取得的歷史性成就 。 三是個(gè)別企業(yè)黨組織黨建 主體責(zé)任落實(shí)不到位。有的企業(yè)班子決策效率不高，對(duì)于改革和項(xiàng)目建設(shè)等問(wèn)題久議不決，推進(jìn)工作缺乏釘釘子精神，遇到矛盾和問(wèn)題拖著不辦或者繞著走?，F(xiàn)代企業(yè)制度落實(shí)還不夠嚴(yán)格規(guī)范，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、股票期權(quán)、分紅激勵(lì)等中長(zhǎng)期激勵(lì)措施 措施尚未出臺(tái)，容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制尚未建立，全社會(huì)尊崇企業(yè)家的氛圍還不濃厚。對(duì)于職工群眾認(rèn)可度不高的，要延長(zhǎng)時(shí)間甚至推倒重來(lái)。 （六）在督導(dǎo)指導(dǎo)上，建議省委成立若干個(gè)國(guó)有企業(yè)主題教育督導(dǎo)組 ，以指導(dǎo)、督促、把關(guān)、檢查為重點(diǎn)，明確督導(dǎo)職責(zé)，強(qiáng)化過(guò)程督導(dǎo)，推動(dòng)省管企業(yè)對(duì)主題教育認(rèn)識(shí)到位、措施到位、工作到位、責(zé)任到位，確保主題教育切實(shí)取得黨員干部受教育、職工群眾得實(shí)惠、改革發(fā)展上臺(tái)階的成效。 二是理想信念不夠堅(jiān)定。到職工群眾中聽(tīng)取意見(jiàn)建議少，對(duì)職工群眾要求多、關(guān)心少，服務(wù)職工群眾意識(shí)不強(qiáng)。個(gè)別還存在不