4科技局人才經(jīng)驗交流(專業(yè)版)
【正文】 三是進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。落實了科技特派員報酬，有效地推進了科技特派員的各項工作的開展和落實。局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組由局黨組書記、局長同志任人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長，其他副局長任副組長，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)人才工作的協(xié)調(diào)、督辦，并召開專題會議對人才工作進行安排和部署。堅持從實際出發(fā)，主攻機械電子代工。 七、總結(jié)我局幾年來的人才工作，雖然取得了可喜工作成效，但與上級要求比、與自身工作需求比，還存在一定的差距，主要是在科技人才掌握全面上不夠，對人才流動性、科技人才管理體制創(chuàng)新方法上研究不夠，在科技人才與項目、地區(qū)、高校及大企業(yè)對接上成效不夠明顯等等，這些需在今后工作中認(rèn)真研究，積極采取相應(yīng)措施予以解決。 六、今后工作打算 今后我局在人才工作方面的打算如下： 一是著力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)。 為了切實加強對人才工作的宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。
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