【正文】 二是要為黨務工作者開展工作提供 第 11 頁 共 11 頁 必要的經費支持。要根據(jù)黨建工作目標的完成情況，對企業(yè)黨務工作者實施嚴格的定期考評。即對企業(yè)內部有合適黨組織書記人選的，在征求業(yè)主和黨外群眾意見的基礎上，充分發(fā)揚黨內民主，通過召開企業(yè)黨員大會，從企業(yè)內部產生。一些非業(yè)主黨組織書記雖然也懂得黨的基本知識、基本理論，工作有熱情、有干勁，但對民營企業(yè)的一套新的黨建工作運作機制研究不夠，對企業(yè)正確的生產經營、發(fā)展方向把握不準，不能夠圍繞企業(yè)改革和生產經營實際開展黨的工作。二是有能力。 第 2 頁 共 11 頁 同時，民營企業(yè)要實現(xiàn)企業(yè)的利潤最大化和其它發(fā)展目標，必須提高企業(yè)全體員工素質，必須團結和依靠最廣大員工，集中和激發(fā)全體員工的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力去完成各項任務，這也需要黨務工作者針對企業(yè)生產經營的實際，靈活運用黨的思想政治工作的有效途徑和方法，積極主動地加以引導。但由于思想認識難到位、地位職責難界定，企業(yè)黨務工作者中存在 “ 無為 ”思想和 “ 畏難 ” 情緒。部分企業(yè)由于選不出合適人選，黨支部書記由一線黨員擔任，難以打開工作局面，這一類黨組織形同虛設。部分非業(yè)主黨組織書記仍然把自己看成是專職黨務干部，認為只要了解黨的業(yè)務工作就行，不熟悉或不太熟悉經濟工作，在工作中常感到插不上手，說不上話，幫不上忙，加上年齡因素，開拓進取的精神動力衰退，把工作看作上傳下達， 第 7 頁 共 11 頁 處理好一般的日常事務。三是面向社會招聘。 （三）結合實際，有效落實民企黨務工作者的教育工作。四是要明確規(guī)定，民營企業(yè)不得隨意解除企 業(yè)黨組織書記的勞動合同。要通過舉辦民營企業(yè)黨建論壇的形式，吸收上規(guī)模、有影響的民企黨務工作者參加，通報民營企業(yè)黨建動態(tài)、交流黨建經驗、探討黨建理論等，以帶動面上民企黨建工作邁上一個新臺階。一是明確工作職責。 三、加強民營企業(yè)黨務工作者隊伍建設的對策措施 針對當前民營企業(yè)黨務工作者隊伍建設上存在的問題，筆者以為，應從人員選配、隊伍管理、教 育培訓和激勵保障四個方面入手，建立完善各項制度，確保黨務工作者 “ 有其為、有其位 ” ，為推動民營企業(yè) “ 二次創(chuàng)業(yè) ” 作出新的貢獻。還有一些黨組織書記存在 “ 單純雇傭思想 ” ，認為受雇于人必受制于人，自己也是為企業(yè)主 “ 打工 ” ，領取的是企業(yè)主發(fā)的工資，黨組織是在企業(yè)主的首肯下才建立起來的，開展活動也需要企業(yè)主提供一定的物質條件，因而在開展工作時，理不直、氣不壯，往往一味迎合企業(yè)主，甚至看企業(yè)主的臉色行事，工作開展不夠主動。因此，建設一支善做群眾工作、具備較強組織協(xié)調能力的高素質黨務工作者隊伍有利于營造企業(yè)文化建設的良好氛圍，有利提升企業(yè)文化的層次和水平，真正達到凝心聚力，推動發(fā)展的目的。 第 1 頁 共 11 頁 民營企業(yè)建設思考 **區(qū)是市場經濟發(fā)育較早的地區(qū)，改革開放以來，民營經濟得到了蓬勃的發(fā)展，其總量已占到全區(qū)經濟總量的 90%以上，成