4某年度教育科工作總結(jié)范文(專業(yè)版)
【正文】 在全系統(tǒng)共表彰了三個先進(jìn)基層黨組織、 15 名優(yōu)秀黨務(wù)工作 者、 20 名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員；在此基礎(chǔ)上，向省局推薦表彰一個先進(jìn)基層黨組織、 2 名優(yōu)秀黨務(wù)工作者、 5 名優(yōu)秀共 第 6 頁 共 6 頁 產(chǎn)黨員。年初市局制定了《教育工作考核要點(diǎn)》，其中明確規(guī)定：對在省局組織的全員崗位專業(yè)知識驗(yàn)收考試中取得優(yōu)異成績的人員將進(jìn)行重獎，對不及格人員按照目標(biāo)管理考訂辦法對所在單位進(jìn)行加倍扣分。面對省局工作方式方法的轉(zhuǎn)變，市局黨組更加高度重視教育工作，進(jìn)一步強(qiáng)化工作措施，加大了對干部崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作的經(jīng)濟(jì)投入力度， 擴(kuò)大了獎勵面，同時，也更加嚴(yán)格了懲戒措施。于 5 月 30 日組織了三個系列的崗位專業(yè)知識培訓(xùn)模擬考試，于 10 月 27 日組織了三個 系列的崗位專業(yè)知識培訓(xùn)驗(yàn)收考試。根據(jù)去年市局兩次全員大抽考，一次業(yè)務(wù)標(biāo)兵、業(yè)務(wù)能手選拔考試和省局全員研討式考試成績從全區(qū)遴選系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務(wù)骨干，建立稅務(wù)稽查人才庫、稅收業(yè)務(wù)人才庫、行政綜合人才庫，按照 3 個系列更新和補(bǔ)充兼職教師，完善了兼職教師人才庫。 。 二、建立和完善了四個人才庫，建立了相應(yīng)的人才儲備機(jī)制。培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的根本目的在于有效地提高干部的業(yè)務(wù)水平和本職工作能力，為順利達(dá)成這一目的，就要定期進(jìn)行考試的驗(yàn)收，及時發(fā)現(xiàn)和總結(jié)一個時期學(xué)習(xí)與培訓(xùn)工作的成績與不足，以便在以后的工作中發(fā)揚(yáng)成績，克服不足。緊緊圍繞省局關(guān)于全員研討培訓(xùn)工作的總體目標(biāo)和具體要求，對基層單位的教育培訓(xùn)工作進(jìn)行日常督導(dǎo)、跟蹤問效、集中驗(yàn)收、目標(biāo)管理。單位及格率指標(biāo)未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的（ 80%），單位不得評為先進(jìn)單位、先進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子，單位一把手和分管領(lǐng)導(dǎo)不得 “ 評先選優(yōu) ” ；基層科所（分局）主要負(fù)責(zé)
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