【正文】 如屬違紀(jì)或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、《外來人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明領(lǐng)回其全部保險金。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應(yīng)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費 _________元。 第四條 勞動紀(jì)律甲方應(yīng)依據(jù)國家 ____省的有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度；乙方應(yīng)自覺遵守國家 ____省規(guī)定的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。乙方的月工資為 ____元 (其中試用期間工資為 ____元 )。自 ____年 ____月 ____日起。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 第二十三條甲方按照第二十二條第 9 款的規(guī)定解除本合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。 勞動報酬 第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工作內(nèi)容和義務(wù) 第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。 有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度。 三、工作時間 甲方依法保證乙方的 `休息權(quán)利； 甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。 第三條、工作內(nèi)容： 乙方同意在甲方 部門 (或崗位 )擔(dān)任 職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。 第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限 制協(xié)議。 本合同生效日期 ___年 ___月 ____日，終止日期 ___年 ___月 ____日，其中試用期自 ___年 ___月 ____日至___年 ___月 ____日止。 第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 勞動紀(jì)律 第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。 （ 7）不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。 甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。 第三十四條乙方有第二十二條第 5 款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。 (一 )有固定期限合同。 乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。 第一條 合同期限合同期限自 ________年 ____月 ____日起至 ________年 ____月 ____日止。 完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。 一方要求解除合同，必須提前 ____日通知對方。 第九條 因履行本勞動合同發(fā)生的爭議， 當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生 ____日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解無效，可在 ____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每月（日） _________元。 六、福利待遇 第十一條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。 二、試用期 第二條本合同的試用期自 ____年 ____月 ____日至 ____年 ____月 ____日。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習(xí)后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)償還甲方有關(guān)的費用。 八、違反勞動合同的責(zé)任 第三十 條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第 9 款、第二十四條解除勞動合同，應(yīng)按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。 （ 2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的。 第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。 第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于元。 （ 2）遵守甲方的規(guī)章制度。 因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金，但 乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。 休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。 六、規(guī)章制度 甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。 一、勞動合同期限 合同期限自 _________年 _________月 _________日起至 _________年 _________月 _________日止。 B、無固定期限勞動合同，自 年 月 日起。保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。 二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。 （ 2）執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。 乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費用按照執(zhí)行。 （ 4）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 在試用期內(nèi)的。 支付乙方報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。 甲方（公章）： 法定代表人（簽字）： 簽約日期： ___年 ___月 ____日 乙方（簽字）： 簽約日期： __