組織部上半年工作總結(jié)(專業(yè)版)
【正文】 以各種形式的專題培訓(xùn)班為載體，有計(jì)劃、有步驟地加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)。20xx 年對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行了 “ 實(shí) 績(jī) 民意 ” 的考核評(píng)價(jià)，在定性考核和定量考核相結(jié)合的基礎(chǔ)上，確定了科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的量化考核和年度考核等次，其中確定了 1 名基本稱職， 1 名不稱職， 1 名不確定等次， 5 名同志暫緩確定等次，社會(huì)反響良好，促進(jìn)干部增壓力、強(qiáng)動(dòng)力、添活力。規(guī)定了領(lǐng)導(dǎo)干部凡工作推動(dòng)不力、工作實(shí)績(jī)差、在班子內(nèi)鬧不團(tuán)結(jié)、不服從組織調(diào)整安排、任職年限到期、在民主測(cè)評(píng)中 “ 不稱職 ” 票超過(guò) 量化考核等次被確定為 “ 不稱職 ” 或連續(xù)兩年量化考核等次被確定為 “ 基本稱職 ” 或其他原因不宜擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，要予以免職。出臺(tái)了深化干部選任暫行辦法，規(guī)定凡新提拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過(guò)民主推薦的方式提名確定考察對(duì)象，民主推薦主要采取 “ 兩推一述 ” 方式進(jìn)行 。按照《干部任用條例》和《四川省鄉(xiāng) (鎮(zhèn)、街道 )黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作辦法》的規(guī)定，堅(jiān)持推行《科局級(jí)單位中層干部選拔任用暫行辦法》，規(guī)范和嚴(yán)肅各單位中層干部的選、任、用、管、下各環(huán)節(jié)工作，使《條例》、《辦法》在基層的貫徹落實(shí)更加具體，前移了領(lǐng)導(dǎo)干部 “ 進(jìn)口關(guān) ” 。三是多元化的人才培養(yǎng)格局基本形成。縣委會(huì)先后多次 專題研
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