【正文】 第二十一條各單位、各部門在開展對(duì)內(nèi)對(duì)外宣傳工作時(shí)，必須充分考慮到公司企業(yè)文化的要求，不得違反公司企業(yè)文化相關(guān)規(guī)定。 (五 )企業(yè)之歌 。 第四章企業(yè)文化制度管理 第十三條公司企業(yè)文化制度是公司企業(yè)文化理念的表達(dá)和規(guī)范，必須與企業(yè)文化理念保持一致。其主要職責(zé)為 : (一 )制定公司企業(yè)文化管理制度 。最后離開企業(yè)的員工，應(yīng)關(guān)閉用電設(shè)備的電源及門窗，檢查用水用電情況，注意節(jié)約用水、用電及工作生產(chǎn)資源等。 1要嚴(yán)格按照操作規(guī)程，注意安全生產(chǎn)。員工如犯有盜竊行為，我公司將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。 二、儀表、儀容、儀態(tài)及個(gè)人衛(wèi)生 員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。 ，則支付半個(gè)月的本薪作為當(dāng)期績(jī)效獎(jiǎng)金勤務(wù)半年以上者，獎(jiǎng)勵(lì) 300元，以鼓勵(lì)員工。 ：在列隊(duì)或集合后點(diǎn)名開始時(shí)未到者記遲到，遲到一次罰款 50元并記紀(jì)律單一張 ：在未通知下班或可以自由安排活動(dòng)之前離開，不經(jīng)直接上司批準(zhǔn)，在集合點(diǎn)到時(shí)不在者既早退，早退一次罰款 50 元并紀(jì)律單一張。 聘用的離退休、退養(yǎng)人員公司不為其購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)。情節(jié)嚴(yán)重者，作 除名處理。 休請(qǐng)假制度 公司建立休、請(qǐng)假制度。應(yīng)急請(qǐng)假、正常請(qǐng)假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補(bǔ)辦手續(xù)的，視同擅自離崗，罰款 20 元 — 100元 /次。 六、其他獎(jiǎng)懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行?？偨?jīng)理由董事會(huì)聘任。 5天，原則上全年不得超過(guò)十四天。由于考勤員失職而造成的差錯(cuò)，一次口頭警告，二次扣罰考勤員 20元，達(dá)到三次者發(fā)過(guò)失單。 六、公司實(shí)行 “ 崗薪制 ” 的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高，逐步提高員工各方面待遇。制服要保持平整、干凈（穿制服前應(yīng)先檢查扣子是否有掉落，有無(wú)破損），不得在制服上另加自己的衣服。員工如犯有盜竊行為，我公司將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。 ，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭(zhēng)論。 ，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。 上班時(shí)間必須保持店內(nèi)有人照顧，不準(zhǔn) 2個(gè)以上同時(shí)飲水或上廁所，不準(zhǔn)店內(nèi)同時(shí)有二位以 上營(yíng)業(yè)員當(dāng)班而出現(xiàn)只有一個(gè)人在柜內(nèi) 15分鐘以上。 D、禮貌用語(yǔ)：顧客進(jìn)店時(shí)，說(shuō) “ 歡迎光臨，顧客出店時(shí)，說(shuō) “ 歡迎下次光臨 ” 。 公司經(jīng)營(yíng)管理規(guī)章制度（精選篇 5） 加強(qiáng)企業(yè)管理，強(qiáng)化員工的紀(jì)律觀念。部門經(jīng)理起草加班報(bào)告（寫明計(jì)劃完成工作量及人員安排） → 報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)； 5日前由各部門考勤員將本部門上月《加班申請(qǐng)單》匯總報(bào)送總經(jīng)理辦公室，《加班申請(qǐng)單》一式兩聯(lián)，總經(jīng)理辦公室審核并 加蓋辦公室章印后將其中一聯(lián)粘貼于當(dāng)月考勤表，另一聯(lián)交于加班當(dāng)事人作為補(bǔ)休憑據(jù)。員工請(qǐng)喪假，填請(qǐng)假單，交總經(jīng)辦審核，再由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。 一、公司員 工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工資與績(jī)效掛鉤工資制，另計(jì)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資、加班工資、工齡工資、崗位工資等相結(jié)合的工資制度。 私做交易而謀求非法收入的，予以除名。 遲到、早退超過(guò)五分鐘者，按每五分鐘 (不足五分鐘按五分鐘計(jì)算 )計(jì)扣 5元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超過(guò)三十分鐘者，扣半天工資，超過(guò)一個(gè)小時(shí)的視為曠工一天，一個(gè)月累計(jì)遲到達(dá)三次視為曠工一天，曠工一天每次扣 50 元，每月曠工三天者，當(dāng)自動(dòng)離職。連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò) 5天的，當(dāng)自動(dòng)離職。 公司財(cái)務(wù)支出實(shí)總經(jīng)理一支筆審批制度。 注意個(gè)人衛(wèi)生，勤剪指甲，隨時(shí)保持儀容整潔得體。由于在外留宿發(fā)生何意外，公司拒不負(fù)責(zé)任。 上班時(shí)嚴(yán)禁串崗。 工作時(shí)間內(nèi)保持安靜，禁止大聲喧嘩。 服從上級(jí)指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，但一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。 1員工因工作需要在財(cái)務(wù)借支的必須事先填寫借支單，并注明借支原因和借支金額，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽字后，到財(cái)務(wù)部門辦理借款手續(xù)，借款人應(yīng)在借款之日起一個(gè)月內(nèi)到財(cái)務(wù)部門報(bào)銷沖賬或退款手續(xù)，逾期不辦理報(bào)銷或退款手續(xù)的，財(cái)務(wù)部門將從本人工資性收入中如數(shù)扣回。領(lǐng)導(dǎo)小組由總經(jīng)理任組長(zhǎng)、分管 (協(xié)管 )領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，成員由公司下屬各單位、部門負(fù)責(zé)人組成。 (二 )協(xié)助總經(jīng)理辦公室落實(shí)文化建設(shè)工作，合理安排，保證員工參加公司組織的各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)時(shí)間。相應(yīng)管理制度經(jīng)公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審批生效后，總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí)。 (八 )公司出版物 。 第二十七條本制度解釋權(quán)屬公司董事會(huì)。 (六 )商品及包裝類 。在對(duì)外工作上，對(duì)企業(yè)營(yíng)銷觀念、服務(wù)規(guī)范、公共關(guān)系、銀企關(guān)系、公益活動(dòng)、文化傳統(tǒng)做出規(guī)定，是企業(yè)風(fēng)俗文化塑造的基礎(chǔ)。 (八 )審核對(duì)外宣傳內(nèi)容，指導(dǎo)各單位、部門開展企業(yè)文化活動(dòng)。 第三條本制度適用于公司總部及下屬子公司的企業(yè)文化工作。 1報(bào)銷采取實(shí)報(bào)實(shí)銷制度。 嚴(yán)禁在禁止區(qū)域內(nèi)吸煙和使用明火。剔牙，打哈欠。 員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作。 三 .貴重物品應(yīng)避免攜帶，違反規(guī)定帶入室內(nèi)而致丟失者責(zé)任自負(fù)。不得隨意堆放更不得四處亂扔。 財(cái)務(wù)報(bào)銷制度 費(fèi)用報(bào)銷嚴(yán)格執(zhí)行先審核后報(bào)銷的制度。 婚、喪假、女員工產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 上下班按部門認(rèn)真填寫考勤記錄，實(shí)行上班簽到、下班簽出制度。 懲罰制度 對(duì)公司不忠實(shí)，謊報(bào)情況及散布流言蜚語(yǔ)的，予以除名。 員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假 15 天； ，男方可享受護(hù)理假 7天，請(qǐng)護(hù)理假時(shí)，男方憑女方單位出具的護(hù)理證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，在嬰兒滿月前一次性休完； ，根據(jù)市級(jí)以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。 ； ； ：指 “ 員工在正常工作時(shí)間以外需進(jìn)行加班 ” 。 公司經(jīng)營(yíng)管理規(guī)章制度（精選篇 4） （ 1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退； （ 2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； （ 3）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工； （ 4）請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù) ； （ 5）一次遲到或早退 30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處； （ 6）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處； （ 7）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制； （ 8）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作； （ 9）操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全； （ 10）設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目 動(dòng)作； （ 11）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告