【正文】 行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。 五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。 員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。 (3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。 每個月進行優(yōu)秀員工獎勵，獎勵 100元， (條件：必須是滿勤員工，無客戶投訴者 )。 四、上班時不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序。 (2)經(jīng)紀(jì)人離職時，需歸還所有公司物品、上交客戶房源資料，經(jīng)紀(jì)人不得使用。前臺接待人員要保持積極、熱情的精神狀態(tài)，語言應(yīng)做到文明、規(guī)范，絕不允許說忌語，違者交納成長基金 10元。上班時間吃早點交納成長基金 5元，遲到在 5分鐘以內(nèi)交納成長基金 5元， 5分鐘以上交納成長基金 10元。 員工對待客戶應(yīng)該禮貌、熱情、周到、不卑不亢 。 一后修改，另行通知 )。 1本規(guī)章制度自制定日 20__年 10月 1日起開始實施，解釋權(quán)和補充權(quán)歸屬通暢天下 (北京 )信息科技有限公司。 員工請假須提前一 天申請，必須填寫請假單并經(jīng)店長同意后生效，如請假半天，須在中午 12： 00~13：00 點之間打卡。員工如有損害公司利益，出現(xiàn) “ 飛單 ” 、 “ 黑單 ” 等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除，并追究其相關(guān)責(zé)任。 (七 )注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 遲到、早退、曠工 (1)遲到或早退 30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。其中： 周一至周五：上午： 8： 30— 12： 00 下午： 13： 30— 17： 30為工作時間 12： 00— 13： 30 為午餐休息 周六：上午： 8： 30— 12： 00為工作時間 實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。加班工時以考勤打卡時間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計算。 人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會變動。 員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。 十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒 絕 。 2024年公司員工的規(guī)章制度 。 九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。 二、員工未經(jīng)人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動： 以公司名義考察、談判、簽約 以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明 以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息 代表公司出席公眾活動 三、公司禁止下列情形兼職 利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手 所 兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭 因兼職影響本職工作或有損公司形象 四、公司禁止下列情形的個人投資 參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的 投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 以職務(wù)之便向投資對象提供利益的 以直系親屬名義從事上述三項投資行為的 五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務(wù)部，否則視為貪污。 收到員工辭職申請報告后，人事部門 負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門，以保證及時進行有針對性的工作改進。 請假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。 二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話做好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長，嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外的電話，違者扣罰 10元 /次。 (五 )遵守公司一切規(guī)章及工作守則。 1員工在公司不得從事與工作無關(guān)的事，不得在網(wǎng)上聊天、打牌、玩游戲，第一次發(fā)現(xiàn)交納成長基金 200元，發(fā)現(xiàn)兩次以上立即開除。 公司每月 1