【正文】 建立健全科學的選人用人機制，實行 ? 陽光選才 ? ，不斷提高選人用人公信度。 第 23 頁 共 25 頁 查找疏漏，總結經驗。 二、目標任務 今年 2 月份、 5 月份為我鎮(zhèn)黨建工作和組織（人事）工作集中宣傳月，為全面構建提高組織工作滿意度知曉率宣傳體系，層層部署、層層傳遞、層層落實，充分利用宣傳欄、板報等媒介，深入宣傳我鎮(zhèn)提高組織工作滿意度的新進 展、新舉措、新經驗、新成效，形成正確的思想導向、工作導向、輿論導向。打破編制局限，穩(wěn)步推進學校干部交流工作；對連續(xù)在同一職位任職時間過長的領導干部要實行交流輪崗，改變一任長期不變的局面。 （二）開展 ? 人才引進培養(yǎng)行動 ? 。各股室（單位）要牢固樹立全局意識、責任意識和協(xié)作意識，增強工作主動性和自覺性，加強橫向交流，互相 學習促進，廣大干部職工要服從調配，強化協(xié)作，形成上下聯動、層層負責、齊抓共管的工作格局。 責任領導：吳能鑫負責人：各科室、各單位全體人員。積極回應和解決干部群眾的合理訴求，著力化解各類思想問題和矛盾，積極配合做好滿意度的調查工作。 第三篇：提高組織工作滿意度工作方案大全提高組織工作滿意度工作方案 為貫徹落實市、區(qū)提高組織工作滿意度工作會議精神，進一步明確 職責，抓好各項工作的落實，經研究，決定在區(qū)住建系統(tǒng)開展提高組織工作滿意度攻堅戰(zhàn)，集中力量，加強措施，深入整改，奮力攻堅，奮戰(zhàn) 30 天，打贏翻身仗，確保我局組織工作滿意度工作大幅提升。 一、工作目標： 通過本工作方案的實施，使全局干部職工在黨性修養(yǎng)上有新的進步，在思想觀念上有新的轉變，在工作作風上有新的改進，在精神狀態(tài)上有新的提升，在能力素質上有 新的提高，在破解難題上有新的突破，在改革創(chuàng)新上有新的進展，在服務科學發(fā)展上有新的成就。根據組織人事工作年度計劃，組織分局、直屬單位辦公室主任和勞資員進行一次集中培訓，由市局組織人事處工作人員重點講授干部選 拔任用、教育培訓、工資管理和專技管理等方面的工作實務，交流工作經驗，探討工作方法，進一步規(guī)范局系統(tǒng)組織人事工作程序，提升組工干部的能力水平。 第 1 頁 共 25 頁 局提高組織工作滿意度工作方案 為貫徹落實市直單位提高組織工作滿意度推進會精神，提升局系統(tǒng)選人用人公信度和組織工作滿意度，全力打好組織工作滿意度 ? 攻堅戰(zhàn) ? ，根據我局實際，制定如下方案： 一、總體要求 以迎接黨的十八大召開、貫徹省環(huán)保大會和市第十一次黨代會精神為主線，貫徹落實市直單位提高組織工作滿意度推進會和局系統(tǒng)黨建和反腐倡廉工作會議精神，發(fā)揚創(chuàng)先爭優(yōu)精神，采取一系列有效措施，努力提高局系統(tǒng)選人用人公信度，提升組織人事工作服務水平，力爭我局組織工作滿意度實現在分值上有明顯提高，在排位上前移位的目標。 時間： 5 月上旬 組織一次滿意度工作專題宣傳。具體為：通過對組織工作滿意度進行測評摸底，為我局提出整改措施提供依據，力爭我局 2024 年組織工作滿意度順利開展?，F制定本實施方案如下： 一、總體要求 第 8 頁 共 25 頁 按照市委、區(qū)委組織工作滿意度 ? 大步跨進、升檔提位 ? 工作要求，通過 ? 宣傳發(fā)動、開展活動、責任落實和督查落實 ? 四大舉措，向建黨 90 周年、黨的十八大獻禮。即各股室、各單位的負責人既是談話者又是被談話者，無論是哪個角色，都要擺正位置、 第 10 頁 共 25 頁 做好工作。完成時間： 7 月底 繼續(xù)加強局黨組織統(tǒng)籌協(xié)調，組織開展一系列關愛行動，切實為干部群眾解決生產生活和工作中存在的困難和問題，真正讓廣大干部群眾感受到黨的關懷和組織大家庭的溫暖。 （四）加強督導，跟蹤問效。根據上級要求，每年推薦優(yōu)秀年輕干部、女干部和黨外干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，推進局機關和中小學校之間互派干部掛職鍛煉。 。確保動態(tài)消息及時報道、中心工作全面報道、重大典型深入報道、創(chuàng)新舉措重點報道，切實增強宣傳的社會影響力，著力打造 ? 陽光組工、公道組工、服務組工 ? 的嶄新形象。按照活動宣傳的要求，積極支持、配合和參與。 五、要嚴肅紀律。深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，繼續(xù)深入開展 ? 先鋒承諾大行動 ? 和 ? 萬名干部進農家 ? 活動，充分發(fā)揮各級黨組織和廣大黨員干部在完成重大任務、應對各種挑戰(zhàn)和考驗中的作用。要注重形式和內容的創(chuàng)新，加強宣傳的針對性、實效性，努力提高宣傳質量和水平。 一、指導思想 以鄧小平理論和 ? 三個代表 ? 重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持正面宣傳為主的方針，圍繞提高組織工作滿意度工作的核心任務，充分利用各種宣傳載體，通過多層次、大范圍的宣傳報道，形成強有力的輿論聲勢，增進全社會對提高滿意度工作的全面認識和準確理解，為我鎮(zhèn)組織工作順利推進營造良好的輿論氛圍。 愛神、戰(zhàn)神 第 17 頁 共 25 頁 top 發(fā)短消息 加為好友 在下我也（ linger）當前離線 uid13821 帖子 1411 精華 0 積分 23756 閱讀權限 90 來自天津在線時間 163 小時注冊時間 2024119 最后登錄 2024611 論壇元老 3 在下我也發(fā)表于 202441510： 13|只看該作者 （五）抓好 ? 兩個加大 ? ，激發(fā)組織工作活力 。每年組織區(qū)教育局干部職工、中小學校校長、優(yōu)秀骨干教師到教育發(fā)達地區(qū) 學習考察 1 次以上，學習借鑒先進經驗，拓寬教育工作思路。 （三）緊密配合，協(xié)調聯動。 深入開展談心談話活動，廣泛與干部群眾交心談心，了解干部群眾的所思、所想、所盼，有針對性的重點解決干部群眾反映強烈的各種訴求和問題。并做好釋疑解惑工作，積極回應和解決干部群眾的合理訴求，著力化解各類矛盾。要將提高組織工作滿意度與完成我局各項工作緊密結合，統(tǒng)籌協(xié)調，合理安排，精心組織，強化措施，使提高滿意度工作與業(yè)務工作 ? 兩不誤、兩促進 ? 。 第 5 頁 共 25 頁 二〇一二年四月十一日 第二篇：檔案局 2024 年提高組 織工作滿意度工作方案大化縣檔案