3計生局崗位目標責任制考核方案(專業(yè)版)
【正文】 屬兩人以上合作的稿件，所加分數(shù)平均分配。 一、指導(dǎo)思想 崗位目標責任制考核以計生局各項規(guī)章制度及崗位職責為主要考核依據(jù)，結(jié)合工作實際，以有利于推動、引導(dǎo)本職工作向健康良好的方向發(fā)展，向規(guī)范化、制度化管理模式發(fā)展的原則出發(fā)，通過組織考核，認真考評計生局每一名工作人員完成職責情況，根據(jù)完成情況量化評定，實行百分制考核，通過考核，達到獎優(yōu)罰劣，表彰先進，鞭策后進，促進全局工作整體水平提高的目的。凡在今后的抽查中查出原調(diào)查組未查出的重大問題的，對該調(diào)查組全體人員分別扣 10 分。連續(xù)兩年被評為不合格的，給予待崗半年的處理，待崗期間每月發(fā)生活費 300元。工作中出現(xiàn)一次差錯或未按時完成任務(wù)扣 5 分，因工作拖拉，出現(xiàn)嚴重失誤，影響全局工作的扣 10 分，未按規(guī)定時間匯總上報本科室人員業(yè)績檔案材料的，對該科室每人扣 5 分。 （五）業(yè)務(wù)考試情況（ 8）分 全局人員認真學(xué)習(xí)計劃生育政策法規(guī)知識及本職業(yè)務(wù)，做好學(xué)習(xí)筆記，每季度組織一次業(yè)務(wù)知識考試，考試 成績折合成本項成績。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1