3街道總工會年度工作總結(jié)(專業(yè)版)
【正文】 探索非公企業(yè)廠務(wù)公開及職代會的操作模式，切實提高非公企業(yè)廠務(wù)公開民主管理建制率，不斷增強 ? 公開解難題，民主促發(fā)展 ? 、廠務(wù)公開標準化建設(shè)活動的實效。要深入推進工會組建工作，確保非公企業(yè)建會率達 95%以上。通過? 請進來、走出去 ? 等方式，著力提升基層工會干部的能力素質(zhì)。 服務(wù)職工有新成效。 職工教育創(chuàng)新發(fā)展。今年共受理勞動關(guān)系調(diào)解案件 31 件，調(diào)解 31 件，涉及金額 120 萬元。 經(jīng)濟 技術(shù)創(chuàng)新迸發(fā)活力。以創(chuàng)建 ? 工人先鋒號 ? 和優(yōu)秀班組為載體，深入開展了征集 ? 金點子 ? 合理化建議活動，進一步激發(fā)了職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的熱情。 強化民主管理促進和諧。一是加強職工思想道德建設(shè)。開展了一系列關(guān)于雙服務(wù)的專項行動。今年，組織企業(yè)工會負責人參加區(qū)、市總工會組織的工會干部培訓(xùn)班 2 期，培訓(xùn)工會干部 4 人。要根據(jù)工資集體協(xié)商任務(wù)要求，多摸情況、多想辦法、多出舉措、多抓落實，確保建會企業(yè)工資集體協(xié)商 制度覆蓋率達 95%以上，并推進和完善 1 家區(qū)域、行業(yè)性工資協(xié)議。 （四）統(tǒng)籌做好基礎(chǔ)性工作，不斷創(chuàng)新工會工作 扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。 不斷深化職工民主管理工作。 推動企業(yè)普遍建會工作。二是加大工會干部培訓(xùn)力度。演出通過歌舞、小品、詩朗誦等形式，不僅豐富了職工的生活，更是打造了潘火的文化品牌，營造出潘火活潑、繁榮、祥和的氣氛。 （四）以加強文化建設(shè)為重點，工會組織凝聚力不斷增強。建立了勞動爭議調(diào)解機構(gòu)和三方協(xié)調(diào)機制，成立了 勞動爭議聯(lián)合調(diào)解中心和司法所，并由司法所、工會和商會三方為主建立了協(xié)調(diào)機制，就本地區(qū)涉及勞動關(guān)系的重大問題進行協(xié)調(diào)商議，建立健全了事前預(yù)警、事中介入、事后跟蹤服務(wù)機制。如伏爾肯面對訂單任務(wù)緊張開展了 ? 挖潛增效 ? 競賽活動，參與職工近 300 人；寶恒公司組織職工參與集團技能比武獲得 bmw 中國售后服務(wù)技能大賽服務(wù)顧問組全國十強。潘火總工會共收集了 30 余條金點子，其中 5 條 ? 金點子 ? 合理化建議上報區(qū)總工會，歐琳公司 第 2 頁 共 9 頁 報送的 ? 防（險兆）事故、不安全行為再發(fā)的 ‘ 警示日歷 ’? 獲市十佳安
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