【正文】 要重視信息技術在企業(yè)培訓中的運用，充分發(fā)揮電子網(wǎng)絡技術和遠程教學技術的優(yōu)勢，廣泛開展網(wǎng)絡、遠程教育培 第 10 頁 共 10 頁 訓。 （四）采取多種形式，努力搞好萬名企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓。堅持以鄧小平理論和 第 6 頁 共 10 頁 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞科學發(fā)展主題和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式主線，大力實施人才戰(zhàn)略，把人才作為科學發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展的第一資源，切實加強企業(yè)人才隊伍建設和培訓工作，扎實實施 “ 選樹十大企業(yè)培訓工作先進典型、培養(yǎng)百名職業(yè)經(jīng)理人、組織千名企業(yè)家大講堂、開展萬名企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓 ” 工程。 給予必要的經(jīng)費保證。組織年輕企業(yè)家參加在職攻讀碩士（ mba、 emba）研究生班學習，加強對新生代企業(yè)家培養(yǎng)。（ 1）培育十大學習型企業(yè)黨組織建設先進單位；（ 2）培育企業(yè)領軍人才 300名，每個縣（市）區(qū) 40 名，開發(fā)區(qū)、園區(qū)各 20 名，市直各資產(chǎn)經(jīng)營管理公司各 5 名；（ 3）組織 1000 名以上企業(yè)高管進行專題培訓，每個縣（市）區(qū) 150 名，開發(fā)區(qū)、化工園區(qū)各 30 名，市直各資產(chǎn)經(jīng)營管理公司各 10 名；（ 4）組織 10000 名企業(yè)經(jīng)營管理和創(chuàng)新人才進行專題培訓，每個縣（市）區(qū) 1500 名，開發(fā)區(qū)、化工園區(qū)各 300 名，市直各資產(chǎn)經(jīng)營管理公司各 100 名。今年，我委將加強培訓政策調(diào)研，摸清企業(yè)經(jīng)費使用情況，力爭從源頭上解決企業(yè)培訓工作難推進、難開展的難題。 考核內(nèi)容 目標任務分解指標。 今年是建設學習型企業(yè)黨組織深化年，我們要通過進一步深化企業(yè)黨員干部的理論學習和各類科技知識、現(xiàn)代管理知識的學習，不 斷提升企業(yè)黨組織、全體黨員和廣大員工的學習力、創(chuàng)新力和創(chuàng)造力，切實增強企業(yè)核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展提供強大精神動力和智力支持。 根據(jù)新時期、新形勢、新任務對經(jīng)信系統(tǒng)干部提出的新要求，今年要加強基層經(jīng)信部門業(yè)務骨干的培訓，要有針對性地舉辦12期經(jīng)信系統(tǒng)業(yè)務骨干培訓班，努力改善經(jīng)信干部的知識結構、專業(yè)結構，以適應企業(yè)科學發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求，不斷提升經(jīng)信部門業(yè)務骨干的綜合素質(zhì)和能力水平。 四要進一步加強考核，建立和完善考評考核機制。各縣（市、區(qū)）經(jīng)信委要進一步提高加強企業(yè)經(jīng)營管理者培訓工作重要性和必要性的認識，切實加強組織領導，把提高企業(yè)經(jīng)營管理者的素質(zhì)和創(chuàng)新能力，作為推動項目建設和發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟戰(zhàn)略的第一任務和第一需要，下大氣力抓緊抓好。