【正文】 在加大力度做好引進高層人才和急需緊缺人才的同時，堅持兩手抓，不斷推進本地現(xiàn)有人才的提升和轉(zhuǎn)化，通過持續(xù)、不間斷的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，努力使一般性的人才轉(zhuǎn)化提升為中等專業(yè)技術(shù)人才和高技能人 才，使中等專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才提升轉(zhuǎn)化為高層次人才和各部門行業(yè)的專家。 一是制定《 **市人事公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》和《 **市人事公共服務(wù)指南》，規(guī)范服務(wù)項目、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)程序、服務(wù)管理。 實施高技能人才振興計劃。定期舉辦 “ 三會 ” 。健全和完善《關(guān)于建立健全高層次人才儲備保障機制的意見》，落實好人才的待遇和保障，解除人才后顧之憂。 根據(jù) **市經(jīng)濟社會發(fā)展需求，研究提出中遠(yuǎn)期人才發(fā)展總體目標(biāo)構(gòu)想，力爭到 2024 年，全市人才總量應(yīng)達(dá)到 146455 人。 存在問題主要表現(xiàn)在：一是整體實力不強。特別是 **作為省第一批 6個 “ 人才特區(qū) ” 試點城市以來，市委、市政府相繼出臺了《 **市關(guān)于進一步加強人才工作的意見 》、《關(guān)于建立健全高層次人才儲備保障機制的意見》、《 **市延長高級專家退休年限的暫行規(guī)定》、《 **市關(guān)于農(nóng)民職稱評定工作的意見》等系列文件，人力資源開發(fā)政策得到優(yōu)化，人事人才管理逐步實現(xiàn)由傳統(tǒng)的大一統(tǒng)的干部管理向面對所有人才的分類管理，由注重城市人才管理向城鎮(zhèn)和農(nóng)村實用人才管理延伸。 **作為欠發(fā)達(dá)地區(qū)，要實現(xiàn)洼地崛起和后發(fā)先至，必須更加緊迫地認(rèn)識到人才培養(yǎng)、開發(fā)、使用、吸引的極端重要性，牢固樹立人才資源是第一資源、人才資本優(yōu)先積累的理念，以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，強化政策創(chuàng)新和機制創(chuàng)新，推進人力資源轉(zhuǎn)化載體建設(shè)和機制建設(shè)，以人力資源開發(fā)培養(yǎng)為主線，以調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為重點，大力引進培養(yǎng)高層次人才，加快開發(fā)培育技能人才和實用人才，努 力建設(shè)一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的人才隊伍。進一步修訂完善《 **市優(yōu)秀人才管理辦法》，提高優(yōu)秀人才津貼待遇，激勵現(xiàn)有各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。制定《人才手冊》，每年根據(jù)全市的人才需求和預(yù)測，滾動發(fā)布人才專業(yè)需求目錄，及時向國內(nèi)外公布政府機關(guān)、企事業(yè)單位的中高層崗位招聘信息。充分利用各類現(xiàn)有的培訓(xùn)資源，積極組織中小企業(yè)的經(jīng) 營管理人員進行職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)，努力培養(yǎng)一大批適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的職業(yè)經(jīng)理人。繼續(xù)推進職稱制度改革，堅持 “ 個人申請、社會評價、單位聘任、政府調(diào)控 ” 的職稱改革方向，深化專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度改革。 二是建立健全一把手抓第一資源目標(biāo)責(zé)任制。市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員，組織部、人事局以及專業(yè)技術(shù)人才比較集中的單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，都要聯(lián)系 12 名專家或優(yōu)秀人才，定期走訪座談，加強溝通，掌 第 12 頁 共 12 頁 握情況，關(guān)心慰問人才，幫助解決工作和生活中的問題。建立人才服務(wù)綠色通道。 實施鄉(xiāng)土人才開發(fā)工程。利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，廣泛開展人才供求信息互動交流，向全國全省的人才和企業(yè)，特別是為本地人才和企業(yè)提供人事政務(wù)信息服務(wù)。借助 **區(qū)位優(yōu)勢和省 “ 人才特區(qū) ” 的有利條件，積極爭取創(chuàng)辦高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院，建立區(qū)域性的、適應(yīng)東隴海產(chǎn)業(yè)帶發(fā)展要求的專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才培養(yǎng)基地。 （二）加快研究制定系統(tǒng)和完善的人才政策體系。從專業(yè)技術(shù)人員隊伍分布來看，全市 16294 名專業(yè)技