【正文】 這些雖然只是發(fā)生在少數(shù)黨政機關、少數(shù)黨員干部身上，但它卻傷害了人民的感情，敗壞黨的形象，疏遠干群關系。實現(xiàn)新老干部的合作、交替，決不僅僅是從組織上保證黨的事業(yè)后繼有人，更重要的是從思想上、政治上保證黨的政策的連續(xù)性。黨的十六屆四中全會把加強黨的執(zhí)政能力建設問題作為中心議題，意義重大，影響深遠。 （三）要一如既往地開拓進取。任何個人的豐功偉績在人民大眾的事業(yè)面前也是微不足道的；任何超群卓著的天才，離開了人民大眾這個肥沃的土壤，都將變得枯槁無輝。 （三）少數(shù)后備干部缺乏嚴格的黨內生活鍛煉和艱苦環(huán)境的磨練，思想作風和精神狀態(tài)與肩負的歷史使命不相適應。投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的偉大實踐，使國家繁榮富強，人民富裕幸福，實現(xiàn)中華民族的偉大復興，是新時期廣大黨員干部特別是后備干部義不容辭的責任。 現(xiàn)結合學習黨的十六屆四中全會精神，談談本人對后備干部如何提高自身的能力和素質，經(jīng)受住組織考驗的幾點認識。還有的同志進入后備干部隊伍后，自己覺得業(yè)務能力、知識結構高人一 等，用不著像其他干部那樣繼續(xù)學習、 “ 充電 ” ，無形中產(chǎn)生了一種優(yōu)越感。有自知之明的領導者，一般都感到職務越高越覺得自己知識、能力不足，時刻都能正確對待自己。在我們國家里，權力只意 味著對最廣大人民利益所承擔的責任。大多數(shù)后備干部是從基層崗位走上較高層次領導崗位的，工作發(fā)生了由微觀到宏觀、由戰(zhàn)術到戰(zhàn)略、由局部到全局的轉變，領導工作所需要的戰(zhàn)略眼光、系統(tǒng)觀念、綜合能力、創(chuàng)新精神和工作魄力等，沒有較高的理論水平和思維能力是根本不行的。正確理解和掌握立黨為公、執(zhí)政為民，加強黨同人民群眾的血肉聯(lián)系是我們后備干部必須學習掌握并堅定踐行的核心問題。 我們已經(jīng)進入一個新的歷史昌盛時期，進入一個偉大的革故鼎新的時代。要從解決群眾實實在在的具體問題做起，急群眾之所難，謀群眾之所需，滿腔熱情地為群眾辦實事、做好事，千方百計解決好他們的困難。在社會主義現(xiàn)代化建設實踐中，通過學習，探索現(xiàn)代領導的科學規(guī)律，豐富和發(fā)展領導科學，使我們的領導管理工作更為科學，更有活力，更富成效。如果我們的干部因循守舊、明哲保身、求穩(wěn)怕亂，沒有那么一股子氣、一股子勁，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業(yè)。每一位年輕干部特別是后備干部都要按照這樣的要求不斷加強黨性鍛煉和世界觀改造，始終牢記，我們黨是立黨為公、執(zhí)政為民的，不論黨把我們放在什么位置上，都要身體力行 “ 三個代表 ” 重要思想，全心全意為人民服務，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。成為后備干部，首要問題是如何正確對待自己。大多數(shù)同志雖具有較強的政治責任感，但也還不同程度地存在重工作、輕理論現(xiàn)象。 第 1 頁 共 11 頁 后備干部要經(jīng)受住組織考驗 經(jīng)受住組織考驗，做一名合格的后備干部 近日，認真研讀了中央組織部《后備干部要經(jīng)受住組織考驗》一文，頗受震動。主要有以下三個方面： （一）少數(shù)后備干部的政治