【摘要】關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)設(shè)計(jì)方法華彩咨詢機(jī)構(gòu)二00二年九月此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)書面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制績(jī)效管理流程主要有四個(gè)主要步驟工作?崗位職責(zé)說明?關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)(KPI)?管理要項(xiàng)(或工作目標(biāo))?薪酬結(jié)構(gòu)?薪酬水平?長(zhǎng)期激勵(lì)?培訓(xùn)1.建
2025-01-20 18:52
【摘要】職務(wù)說明書職務(wù)說明書是整個(gè)人力資源管理基礎(chǔ)性工作——工作分析的結(jié)果??己酥贫?、薪酬制度、招聘制度、培訓(xùn)制度的設(shè)計(jì)都是以此為基礎(chǔ)的??偨?jīng)理崗位名稱總經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門 崗位定員直接上級(jí)董事長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、財(cái)務(wù)部長(zhǎng)、研發(fā)中心主任、行政部長(zhǎng)、人力資源部長(zhǎng)、信息管理部長(zhǎng)、生產(chǎn)中心主任薪酬類型
2025-07-17 23:39
【摘要】浙江海通食品集團(tuán)股份有限公司組織架構(gòu)調(diào)整建議書服務(wù)單位:上海華彩管理咨詢有限公司2003年11月第一部分 設(shè)計(jì)的指導(dǎo)原則本方案設(shè)計(jì)的指導(dǎo)原則:服務(wù)和服從于海通的發(fā)展戰(zhàn)略通過多年的快速發(fā)展和2003年的順利上市,海通食品集團(tuán)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱集團(tuán))已經(jīng)跨入了一個(gè)新的發(fā)展階段。由此而帶來了
2025-06-18 20:33
【摘要】浙江海通食品集團(tuán)股份有限公司組織架構(gòu)調(diào)整建議書服務(wù)單位:上海華彩管理咨詢有限公司2003年11月25/26第一部分設(shè)計(jì)的指導(dǎo)原則本方案設(shè)計(jì)的指導(dǎo)原則:服務(wù)和服從于海通的發(fā)展戰(zhàn)略通過多年的快速發(fā)展和2003年的順利上市,海通食品集團(tuán)股份有限
2025-06-18 20:52
【摘要】海通食品集團(tuán)股份有限公司工作分析調(diào)查問卷服務(wù)單位:上海華彩管理咨詢有限公司二零零三年五月10/10調(diào)查問卷說明一、工作分析問卷的目的本工作分析問卷是海通公司工作分析的工具,請(qǐng)海通集團(tuán)高中層干部、核心崗位核心人員填寫。(1)描述您職位的基本特質(zhì);(2)描述您職位的職責(zé)與決策權(quán)限;(3)描述您職位的績(jī)效指標(biāo);(4
2025-03-24 23:15
【摘要】海通食品集團(tuán)股份有限公司工作分析調(diào)查問卷服務(wù)單位:上海華彩管理咨詢有限公司二零零三年五月9/9調(diào)查問卷說明一、工作分析問卷的目的本工作分析問卷是海通公司工作分析的工具,請(qǐng)海通集團(tuán)高中層干部、核心崗位核心人員填寫。(1)描述您職位的基本特質(zhì);(2)描述您職位的職責(zé)與決策權(quán)限;(3)描述您職位的績(jī)效指標(biāo);(4)描
2025-06-29 21:58