【摘要】人力資源三年規(guī)劃人力資源部二OO一年一月主要內(nèi)容需求環(huán)境分析優(yōu)勢(shì):1、聯(lián)想良好的品牌優(yōu)勢(shì)2、員工忠誠(chéng)度高、公司凝聚力強(qiáng)3、業(yè)務(wù)高速發(fā)展帶來的機(jī)會(huì)和公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,有效吸引、保留人才劣勢(shì):1、業(yè)績(jī)導(dǎo)向的文化過頭了2、員工職業(yè)生涯發(fā)展道路單一,支持體系建設(shè)落后戰(zhàn)
2025-01-03 13:16
【摘要】此報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。聯(lián)想電腦公司麥肯錫戰(zhàn)略咨詢經(jīng)驗(yàn)?zāi)夸?.案例一:移動(dòng)電話公司業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略2.案例二:某能源公司戰(zhàn)略3.其它相關(guān)戰(zhàn)略及高科技行業(yè)項(xiàng)目案例1LCS000820BJ(GB)在中國(guó)移動(dòng)通訊設(shè)備市場(chǎng)上制定和實(shí)施一項(xiàng)致勝的戰(zhàn)略
2025-01-18 22:53
【摘要】興唐公司戰(zhàn)略規(guī)劃草案二OO一年八月六日Datang010307BJ(GB)-PR1戰(zhàn)略規(guī)劃流程的要點(diǎn)與預(yù)期效果要點(diǎn)?戰(zhàn)略規(guī)劃流程作為財(cái)務(wù)規(guī)劃(包括經(jīng)營(yíng)和預(yù)算)、資金管理和業(yè)績(jī)管理等其他管理流程的起點(diǎn),必須制度化、嚴(yán)格執(zhí)行?戰(zhàn)略規(guī)劃必須每年滾動(dòng)修訂,必須以對(duì)市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)情況的嚴(yán)謹(jǐn)分析為基礎(chǔ),充分考慮外部因素對(duì)集
2025-01-07 12:28
【摘要】公司戰(zhàn)略規(guī)劃草案二OO一年八月六日Datang010307BJ(GB)-PR1戰(zhàn)略規(guī)劃流程的要點(diǎn)與預(yù)期效果要點(diǎn)?戰(zhàn)略規(guī)劃流程作為財(cái)務(wù)規(guī)劃(包括經(jīng)營(yíng)和預(yù)算)、資金管理和業(yè)績(jī)管理等其他管理流程的起點(diǎn),必須制度化、嚴(yán)格執(zhí)行?戰(zhàn)略規(guī)劃必須每年滾動(dòng)修訂,必須以對(duì)市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)情況的嚴(yán)謹(jǐn)分析為基礎(chǔ),充分考慮外部因素對(duì)集團(tuán)的威協(xié)
2025-01-28 12:50
【摘要】目錄?方案摘要?公司治理結(jié)構(gòu)分析及方案?公司戰(zhàn)略規(guī)劃?下階段工作計(jì)劃?附錄:兩個(gè)近期項(xiàng)目論證公司戰(zhàn)略方案摘要?公司治理結(jié)構(gòu):?由于董事會(huì)成員多,召集會(huì)議困難,導(dǎo)致決策過程復(fù)雜,決策效率低下。?公司應(yīng)立即成立一個(gè)由三人組成的執(zhí)行委員會(huì),其成員分別來自五強(qiáng),高創(chuàng)投,中南大學(xué)及其醫(yī)院。?建立預(yù)算流
【摘要】阿里巴巴戰(zhàn)略規(guī)劃成員:郭銳、王立、鐘長(zhǎng)佳、陳嘉杰、黎捷、張業(yè)成、麥頌民、楊珩目錄?1、阿里巴巴宏觀介紹?2、阿里巴巴的發(fā)展簡(jiǎn)史?3、行業(yè)環(huán)境分析(外部分析)?4、企業(yè)內(nèi)部分析(內(nèi)部分析)?5、SWOT分析?6、綜合分析1、阿里巴巴的宏觀介紹?
2025-01-07 11:02