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【正文】 – 規(guī)范的人力資源業(yè)務(wù)流程，不同層級的員工審批流程與環(huán)節(jié)不同。 公司介紹 公司架構(gòu)設(shè)置三級， 21家分子公司，各末級公司都有獨立的人事行 政管理體系（下圖為非股份合并部份機構(gòu)圖）。 應(yīng)用價值 人事業(yè)務(wù)審批電子化 集團全員實現(xiàn)系統(tǒng)考勤，通過系統(tǒng)自助服務(wù)查詢每月出勤打卡情況 應(yīng)用價值 全員網(wǎng)上查詢出勤情況 集團全員薪資實現(xiàn)在系統(tǒng)中計算，并通過自助實現(xiàn)員工工資網(wǎng)上查詢，淘汰紙制工資條模式 應(yīng)用價值 全員網(wǎng)上查詢工資 根據(jù)好百年的實際業(yè)務(wù)，自定義開發(fā)相應(yīng)的分析報表 應(yīng)用價值 綜合報表 人員結(jié)構(gòu)報表 應(yīng)用價值 綜合報表之一 各公司人員結(jié)構(gòu)情況 人事異動匯總表 應(yīng)用價值 綜合報表之二 各公司人員異動情況 工資成本分析 應(yīng)用價值 綜合報表之三 成本分析 審批單據(jù)、考勤數(shù)據(jù)查詢報表 應(yīng)用價值 綜合報表之四 單據(jù)查詢 加班查詢 公司介紹 項目背景 業(yè)務(wù)特點 解決方案 應(yīng)用價值 后續(xù)規(guī)劃 客戶感言 內(nèi)容 后續(xù)規(guī)劃 業(yè)務(wù)提升 員工 專員 IT 領(lǐng)導(dǎo) 人力資源系統(tǒng) 決策分析 信息集成 業(yè)務(wù)細化 基礎(chǔ)應(yīng)用 2023年 2023年 202
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